在办公室讨论也不会有真正的结果，大体定下新年开始工作后的思路，就各自去忙了。
通逸地产公司新年之后，原总部孙超团队要投入到沿江大道修筑项目工程建设中，需要的时间大约是一年半，也就是十八个月。目前，孙超团队最缺的是建设所需要的机械工程，从房屋建设跨到路桥建设某种性质上说是跨行业了。马忠琦提议，目前这个团队暂时不多添置专业的机械设备而是靠租用，人才则是要大力吸引、招聘的，只有人才筹备到位，这一团队今后就可能转移接路桥方面的项目，到时候，添置机械器具很简单，花钱订购便解决。
人才的吸引对整个通逸地产公司说来都是目前最急需的事，这个由滕莹莹在主持，特别是核心专业精深、有不错任职经历的人才，都会吸纳在公司总部，即使具体担任的职位是在各团队，但人才是公司的和次年筹备，各团队只有借用的权利而不是直接聘用。
到六月将会有一批大学毕业生走入社会，通逸地产公司在年前就提交了聘任方案，杨通逸已经过目，划拨经费，会在三月份开始接触这些大学生，特别是在读书期间就有点小作为的人才。核心人才如果是在公司培养下逐渐成长起来，对公司的情感会深一些，也能够留住这些人中的大部分，这是公司的长远设想和规划。
杨通逸不去管具体的事情，大方向却要把握。
李新华所带的团队会在五六个月之后完成泰安楼的改造项目，随后，这个团队也将物色新的项目来操作。所以，节后正式上班后，这个团队也必须抽调人进行准备，徐兆新项目并开始做前期的准备工作。李新华也汇报过这些事情，都是有丰富经验的老总，具体操作杨通逸不担心。
到泰安楼那边去看看，杨通逸跟马忠琦讨论之后便出发。还没正式上班，公司也不要求大家上班，即使上班了杨通逸不觉得该表扬。明面上的表扬会导致公司加班的积极性和风气，这不见得是好事。
到泰安楼，有工作人员给杨通逸和张枫、田涛等人安全帽，之后带三人进楼。四十八层的高楼，杨通逸前后只有三次爬到楼顶。迎辉楼那边也是，他爬到楼顶的次数不多，除非搭乘升降梯要不然爬几十层楼可不容易。
在主楼的附楼设置了一个工程指挥部，李新华通常在那里进行施工部署，走进指挥部，里面有好几个人，墙面有巨幅的图，将泰安楼的切面图展示出来。另一项墙面则是各层施工进展的详细图，从这里，就可看到泰安楼的整体进展情况。
李新华正在图边
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