走出鸿鹄营业部，万消看着马路上的车来车往，给季绥凤发了一条信息，“明天，你几点钟上班？”
半小时后，万消已经到了宾馆，她才回复：“九点呀。你要回去了？”
“我要到你们单位应聘。”
“呃，你发错地方了吧！我是季绥凤，萌萌的女汉子……”后面跟着一串表情符号。
万消看着这些符号，体会不到人类表达的丰富感情，他习惯地调出了杜宛适的容颜。
JP公司的经营范围比杜家广，他们分三块主要业务，有车体材料中心，集成芯片中心，智能穿戴中心。每一个中心都设了产品研发部、市场开发部、技术支持部。整个分公司再设有财务、人资、后勤等部门。在外资企业，和国企最大的区别是部门的重要性不同。国企，永远是人资、财务、后勤等部门重要，因为掌管着人财物这三项最重要的资源。而在外企，研发第一，市场开发第二，技术支持第三，所谓的人财物，最靠后。
正是这种企业文化，万消去应聘时，人资的经理非常客气，一套规范的程序后，给出了一个客观分，综合评价97。人资经理拿出一份用工合同，递给万消时，看似无意地问了一句：“你的经历，在音乐方面有很高的造诣，怎么会想来我公司应聘？”
万消接过合同，腼腆状地回了句：“智能穿戴中心的技术支持部，有一位美女叫季绥凤。”然后他故意问了一句，“填这里吗？”
人资经理意味深长地笑了笑，“是的。今天是周五，晚上七点正好举办一个茶会，你也可以参加，那位美丽的姑娘每次都去。”
“那我现在要去哪里？”万消将合同填好后，交还回去，他根本就不在乎里面的条款。
“电子资料库有我公司的详细介绍，以及企业文化、规章制度等视频，你阅读完后在现场做一份题目，70分合格。当然，今天不通过也没关系，你有三天的机会。合格后，当场会发给你一只智能手环，里面已自动生成你的信息。以后打卡，工作量统计等等，都将由手环来完成。”说着，人资经理晃了晃左手，那里有一条天蓝色的手环，一指宽，三毫米厚，椭圆形，看上去晶莹剔透，像手镯。
万消记得季绥凤也是这样一只手环，不过她的是黑色，磨砂黑，原来只是这里的打卡机。人资经理似乎知道他的想法：“这个智能设备，和市面上的一样，同样有监控各项健康指标、运动统计、卡路里消耗预测、应急呼叫等作用。这就是我们公司的核心竞争力之一，将工作和生活
「如章节缺失请退出#阅#读#模#式」
你看#到的#内#容#中#间#可#能#有#缺#失，退#出#阅#读#模#式，才可以#继#续#阅#读#全#文,或者请使用其它#浏#览#器
