“我？”男人指着自己的鼻子，有些难以置信地问道。
“没错，就是你。”吴峥点了点头，“本来呢，裁员这种事情，不应该是我这个当董事长的人来做，应该由人事部的同事们来处理。但是，我现咱们这条千里之堤，似乎已经出现了那么些的蚂蚁。”
说着，吴峥看了一眼人事部的所在。
昨天，据他的暗中了解，整个公司虽然展迅，而且朝气蓬勃，但却有着一个别的缓慢展的公司所没有的缺点。
那就是员工之间的羁绊。
基本上所有的公司都是由小做大，由不见经传到驰名海外，由不名一钱到坐拥千万。整个都是需要一个积累的过程。
而过程之中，无论是员工与员工之间还是员工与上级之间，都是需要无数次的磨合与碰撞的。
但“骑士”却不同。
它更像是一座宏伟的空中楼阁，仿佛平地直起，连中间建造的过程都省了。他的资金是现成的，公司的场所是现成的，唯一缺的就是员工。而员工们更像是一帮外招的临时工，甚至都未曾参与公司的建设就被委派重任，在潜意识上，这些人对于整个“骑士”的归属感骑士非常有限。
它更像是一件借来的衣服，而且是一件很新却很名贵的衣服。也许穿在身上很拉风很好看，但是如果真的有一天它变成了累赘，这些员工却并不认为这件衣服属于自己，那么抛弃它也是理所应当的。
正因为如此，吴峥才要做这些。
归属感是需要时间来了建立的。
但是，整个公司起步太高，秋姐太过能干，公司简直可谓飞展，自然就忽略了这最重要的人心问题。
还有就是向心力问题，所有人并不把这里当成自己家的主要原因还是因为归属感问题
所以吴峥的计划就必须得针对人的心理进行影响。
不过，其中最起码的杀鸡儆猴戏码还是得有的。
“你凭什么让我滚蛋？”面对吴峥的指责，那个身穿职业装的男人有些不服气地问道。
“凭什么？我就问一句。你只要能答上来，而且理直气壮地告诉我，我不光不会炒你，而且这半年都给你双倍的工资！”吴峥两眼一瞪，口中冷冷地说道，“一个星期以前，为了与日本九鬼家确定长期的伙伴关系，让你做的资料呢？做资料的期限是什么时候？到现在过了多少天？你现在可以告诉我了么？”
听见吴峥的话，那个男人当即便脸色一变，不知道该说什么好。
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