“互利互赢”战略发展计划提出后，按理来说李然应该多花点时间在公司。
因为对于企业而言，每一个新的规划和发展，往往需要决策人通过大量时间观察、思考、研究之后，才能付诸纸面。
而且，一个新的决策想要执行下去，同样不是一天、两天就行的，也需要时间的检验。
毕竟，万家还只是一个新兴的，正在快速发展途中的企业，对新决策的风险抗性、适应性也都更差。
所以这个时候，作为总裁的李然其实更应该坐镇在公司总部。
不过，这一点他虽然也很清楚，但此时，他也实在是顾不到公司了，因为平平生病了。
说实话，平平自出生到现在，基本就没怎么生过病。
相比一般孩子，他本来就发育的快的多。更何况身体一直都很健康。
因此李然从来都没担心过平平的健康问题，反倒是安安时不时的有个小感冒发烧的，让李然有些担心。
然而，周一上午开完会以后，中午他回到家吃完饭的时候，先是发现平平莫名的有些烦躁。
小家伙平时精力充沛，最为活跃。每天都在地毯上爬来爬去的玩，也很少哭闹。
因此，最开始李然还以为小家伙是晚上没睡好，也就没有太注意。
可直到下午两点钟，小家伙连下午觉都没睡，而且更严重了。他烦躁到又是揪耳朵又是揉脸的，还一直哭。
李然抱着都哄不好，气急了还揪他头发。他这才醒悟，小家伙应该是身体哪里不舒服了。
明白过来之后，李然开始着急了。先是摸摸头，感觉也不是很热，不放心又拿了温度计给测，测出来37李然度1正常体温。
既没发烧，也没有感冒的征兆。早上出门前还好好的孩子，怎么就成这样了呢。
看着平时跟个小皮猴一样的平平这时候蔫儿的跟个小鸡仔似的，李然感觉自己心都碎了。
整个人都慌了，抱着孩子在地上走来走去转着圈哄，可孩子就是哭个不停。急的他简直就跟热锅上的蚂蚁一样，两个眼睛都发红。
其实这时候做应该做的是送孩子去医院，但关心则乱，他此时已经是手足无措、六神无主了，根本没有正常的思维。
独处异世，两个孩子就是他在这个世界的全部，在他最脆弱的时候支撑着他。
所以，一旦有涉及到两个孩子事情，李然都很难保持理性。更何况，这说到底不正是一个父亲该有的反应
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