雷霆集团12层服装设计部。
看到雷婷带自己到服装设计部门来，杨帆有些诧异，指指前面的导向牌问道：“你带我到这里干嘛？”
雷婷回答道：“我虽然是雷霆集团的董事，对外称副总，但实际上我本职工作是雷霆集团下属的服装公司设计部主管。”
“这倒是挺有意思啊！”
确实很有意思，据杨帆所知，雷霆集团是雷婷的父亲亲手创办的，在雷婷集团拥有绝对的控股权。而雷鸣只有雷婷一个女儿，雷鸣死后自然是继承他的全部财产。按道理说即便不是公司副总也是一个子公司的经理级别，没有理由只是一个小小的主管。
“这样挺好的，出力少到时间还能定期拿钱，多好。”
雷婷嘴上是这么说的，但是杨帆注意到她说这句话的时候，脸色不太好。
“你在集团拥有多少股份！”
雷婷翻翻白眼，看着杨帆：“你问这个干嘛？”
“没什么，随便问问。”
“哦！”雷婷漫不经心的说道：“我占有集团25%股份。”
杨帆咂咂舌，这25%的股份分量着实不轻，足够一些人铤而走险的，看来以后的日子要不好过了。
说话间雷婷带着杨帆走进公司的设计部门。
“婷姐，你回来啦！”
“雷总回来啦。”
“婷姐，国外好玩吗？”
……
雷婷刚进门，呼啦一下整个部门的人都围上来，七嘴八舌的向雷婷打招呼问好。雷婷也是来着不拒，很热情的跟下属聊天，一派其乐融融的样子。
“好了，好了，工作时间，不要闲聊，都回到自己的岗位上。”
众人听了雷婷的话，纷纷回到自己的座位上，埋头工作，纪律严明，跟刚才其乐融融的样子完全相反。
杨帆在心里面暗道：“厉害。”
杨帆也是主管级别的领导，自然知道怎样管理员工，想要管理好下属，必须要做到两点，第一，要有严格的纪律。第二，能与员工打成一片。
第一点到是很好做，制定严格的规章制度就好。第二点不是那么容易，毕竟身份不同，作为员工多少还是有些畏惧上级。想要两点都做好更加不容易。毕竟两个条件理论上是相互违背的。
不过就杨帆看来，这两点雷婷处理的都不错。
雷婷的办公室就在设计部靠窗的一个玻璃房间内，雷婷选在这里多半就是为了亲
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