不管自己的想法如何，现在帮不了Maggie什么，后面只有祝她好运了。
先放下Maggie的事，沈深的思考回到自己的负责区域。
想到殳亮转过去以后，没听到什么消息，虽说没有消息就是最好的消息，但沈深还是跟殳亮通了个电话，问了问人家的近况。
当时殳亮在出差，声音断断续续，不过反复跟沈深说：“我很好，放心放心，我会努力。”
沈深又联系了朱芸。
“嗯不错的，放心吧。”朱芸说。
既然两个人都让她放心，那她就放心了。
看看日历，沈深把最近两周紧急的事情想了想，大概列了个计划，手头处理掉几桩，然后开始思考一些重要但不紧急的事情。
看着组织架构图，沈深看着那些模糊不清的职位和职级，有些头疼，是时候理一理，趁着年初人才回顾会议，做些调整。
这两年，沈深愈发体会到组织架构的重要性，还有职位职级的合理性。
拿出一张白纸，写写画画，混乱的信息慢慢理出一点头绪。
内线电话响起，是Maria，沈深一个激灵。对着这位不按常理出牌的老板，的确很费神，问题是她们俩的价值观还不对盘。
“沈深，你来一下我办公室。”Maria吩咐。
“好的。”
放下电话，沈深赶忙过去。
“你看了你的年初计划，有几个部分有些疑惑。”
“您说。”沈深翻开笔记本，准备记录。之前本来就是草稿，就是等着老板提意见的，只希望这意见别让她太意外。
“我希望我们人力资源团队能够创造价值，你说说看，你的这些计划能给组织带来什么价值？”
这个问题从Maria嘴里出来，感觉她就不是做人力资源的。
稍稍组织一下语言，沈深开始回答：“主要是三个方面，第一属于战略层面，也可以说是方针管理，东区未来五年对人力资源如何规划，这部分需求主要结合翁涛和他的管理团队的建议；第二是日常运营服务，包括和专家团队、服务团队的合作，保证人力资源流程的正常运作；第三是突破性项目，找到团队的痛点或者关键点，做一些项目达成提升效果。”
“那跟你写的这些如何结合？”
“是一一对应的，1下面有1.1、1.2之类。”
“整个里面我没有看到有对应我的计划的部分。”
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