佟浅分析了下市场行情，看了看账户，然后跟儿子一起商量，她告诉孩子自己工作可能会忙，特别是刚到新单位，不能每天照顾他，需要把他放到爷爷奶奶那里，或者给他安排寄宿学校，但周末一定会陪着他。
儿子仔细想了想，选择了前者。
这事儿便这样定下来了，一个新的生活模式随之开始。
佟浅开始专心找工作。
有一个单位，第一场就安排了面对面沟通，佟浅问猎头：“要不要先电话沟通一下，有初步意向再见面？”
猎头说：“我跟那个人力资源总监很熟，我推荐的，她都会看一看的，她看了满意，会直接推荐给总经理，他们是很讲求效率的公司。”话语间还有点不高兴，认为佟浅不理解他的好意。
佟浅看了看公司介绍，这家公司还是挺知名的，距离还行，于是便同意了。
聊得还不错，对方问了些实操层面的问题，因为最近恰好碰到这些事儿。这样的事情，佟浅也碰到过，便给了一些建议，也坦然说：“不能完全解决，还要看许多其它细节。”
对方表示理解，也觉得她挺诚恳的。
然后便见到了那位总经理。他在二楼，二楼就他一间办公室亮着灯，介绍说公司前年裁员过，所以都空了。
聊得都是公式化的问题。佟浅的风格一直比较务实，知之为知之不知为不知，她觉得没有必要隐瞒，等上岗后一切都会显露，她想找个长久的工作，不是胡日子似的做一段凑活一段那种。
结束后便没了消息，猎头和单位皆没有回音，佟浅就知道结果了。
好长一段时间，没有面试机会。
一个挺专业的猎头告诉她：“你现在的职位，照理说应该找个高一级、至少高半级的机会，但你没做过，跟其他人竞争没有优势；找同级的吧，你的薪水挺高的，所以得看好公司，你对地点又挑，这样机会就少了。”
这些佟浅自己也知道，她毕竟还有个孩子，不想离开去太远的地方，三个小时以内的车程，是她定义的范围。“那有好建议么？”
“看看民营企业吧，现在有些名企还是不错的。”猎头建议，“市场上不少名企也挺想用外企的人的，你正好要机会。当然，再适当降低些要求。”指薪水上。
佟浅想了想：“好。”但她坚持，如果是民企，得在本地。企业文化上肯定有水土不服，如果在本地，胜算大一些。
没多久，真有了这样一个机会，是猎头介绍给
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