面试完了第三天 小薇给她电话了 和司徒谈起了报酬的问题 因为有之前的铺垫 司徒胸有成竹 小薇是资深猎头 这一块的行规熟的很 对于司徒谈的都是规则之内的要求很是满意。心想这样自己才好和公司那边谈啊。司徒现在要求的底薪比公司给她的稍微高了两成 但是的确在规矩内 提成点数高了一个点 发放时间有了具体要求 这些小薇觉得都不是问题 公司应该可以接受。果然和人力总经理罗耀成谈了之后 罗总告诉小薇自己和吕老板再汇报一下 估计问题不大。司徒等了一个礼拜 小薇给她打电话 告诉她光耀集团这边没有问题了
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她会给她发一份入职通知书 然后就请司徒这边尽快办理离职手续。司徒晚上回去打开电脑就看到入职通知书已经发到她邮箱了。第二天一大早 她就去梅林项目经理李红那提出辞职 并且在集团的网页上发起了离职审批流程。流程走到了人力钱乔乔那 她和苏瑶报告了 苏瑶叹了一口气 很是无可奈何 李静、肖娜和司徒三人虽说关系极好对于公司来说是不太好 但是这几人还是有能力的 又肯吃苦 和在一起用好了对于公司来说是极大地助力。
可是公司老人太难啃了 就是她坐在这个位置上都很有些吃力了。老板最近对她有诸多不满意 估计那帮老人在他那里又是说了好多对她不利的话了 她觉得自己真是再很难平衡集团新旧势力的平衡了 更何况还要顾忌考虑公司的发展 否则不合理的人力架构导致公司发展阻力又会是她的失败。她想自己是否应该考虑一下合适的机会呢？不过目前还是先考虑能不能留下肖娜吧 毕竟都走了两人 争取留一下一个应该还是没有问题的 她和钱乔乔谈了好久 司徒要走肯定拦不住了 让乔乔去和她谈谈吧 自己去找肖娜谈谈 争取把这个给留下来。
晚上回到家 司徒还是直接去李静那了 因为李静马上要走了 司徒和肖娜这段时间基本都是一下班就到她这来。周丽知道这个事 这段时间都没有找司徒 她和宋健两人基本都是在厂里吃完才回来 有时候忙了就不回来 四位老人家相互都有个伴 很是适应这里的生活。司徒一进门 肖娜给她开门时候就说了 “司徒 你知道吗？今天苏瑶找我谈话了。”
“是吗？说啥？不会又不是什么好事吧？”
“那倒是没有 就是希望我好好在公司干 公司不会亏待我这一类的套话呗。”
“那就是说 我和李静都走了 公司希望你能够留下来啦。不过这样也好 你刚晋升 最重要的一步 从此是真正迈入营销管理的行列 我觉得你在现在的岗位多打磨一下比较好。”
“是啊 静姐也是这么认为 而且我自己暂时不想动。现在在总部 李梁敏和孙洪明对我都还行 没有打压我 其他同事关系处的都还行 我自己对目前的现状比较满意。现在人力又不希望我走 我想想多打磨一下应该是一个比较好的选择。”
“就是 除非不得以 还是不要跳槽啊。”司徒感慨道。
李静从厨房端菜出来 正好听见 “是啊 跳槽就意味着你得适应新的规则 新的公司文化 新的同事 新的大环境。不要小看这些 这些对于你在工作中的很多事情都很重要的。调整的不好 可能就意味着你在新公司适应失败 会导致你的工作很难开展。因此不要万不得以 不要跳槽啊。”现在三个人去向基本都定了下来 从十一月份开始还像现在这样每天都能够聚在一起斗嘴是很难了 尤其是李静都不知道啥时候才能和两人见一面 大家这段时间都是尽可能聚在一起 算是分别前最后的狂欢吧。
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