全天都在车上 回宾馆晚上十一点了。今天很短

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真的很短。

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经过这一段时间磨合 侯沧海对实业又有了新认识 对沧海集团人事进行了微调。

最初程琳是广告研究中心副职 杨莉莉是正职。由于痛感人才匮乏 杨莉莉便调去组建人事工作 为企业寻找人才 正式命名是人事总监 负责人事管理以及薪酬体系建设。

程琳则因为前期在广告战役上表现意外出色 正式成为广告研究中心主任 对外也称为广告总监。

三个副总裁张小兰、梁毅然和杨兵各负其责。

第一阶段总结会在综合研究中心召开 参会人是侯沧海、张小兰、梁毅然、杨兵、程琳、杨莉莉 另外还特邀宁礼群、王清辉、老段和小团姐四人参会。

侯沧海有意挖宁礼群过来任财务总监 因此将其列入集团的骨干参加会议。

王清辉则是保健品技术负责人 侯沧海有意让其组建综合技术中心 也请其参会。

老段是久经市场考验的销售人才 如今是江州面条厂南州经销商。侯沧海有意请其担任销售总监。

等到保健品上马以后 江莉肯定要从面条厂抽出来 到时候 面条厂就要由小团姐具体负责 由张小兰要领导。因此也请小团姐参会。

今天参会的人也是他能使用的核心人员。

由于久居江州 在真正需要高端人才时 侯沧海痛感地域之限制。如今实力不济 只能暂时偏居于此。

“任何一项事业我们都要先总结经验教训 制定发展纲要 这样才能让事业走向新的高峰。”

侯沧海面对众多事业伙伴 陈述创立沧海集团以来的经验教训。

成绩有三项 这一阶段的成绩是主要的 影响也必将深远:

一是有了完整的保健品配方、工艺和生产车间设计 而且即将拿到批文 这是将来事业腾飞的重要基础;

二是建立了属于沧海集团的沧海销售模式 承包了面条厂 并在江州和南州对面条销售进行了试点 特别是在南州的试点相当成功 足以说明沧海销售模式是可行的 具有强大生命力;

三是形成了沧海集团的基本骨干 也就是在座诸位;

失误有一项:承包面条厂时没有考虑到复杂的产权关系 虽然取得了暂时成绩 但是也让集团骑虎难下。

目标:建立席卷全国的保健品王国 产值和崛起时间以太阳神为参考。

当时最难解的问题是:缺钱。不是一般缺钱 流动资金已经见底 还有近百万外债(维修面条厂道路、围墙和其他设施 修建辅楼 修建保健品车间。)

张小兰看着在台上侃侃而谈的侯沧海 心里直乐:“眼前这个帅气男子明明是一个负翁了 却雄心勃勃想要建立保健品王国。身边一群聪明人居然还真相信他的理想 忠心耿耿地心怀梦想聚在其身边。”

她心道:“真正的领袖或许都有这种让身边人心折的气质 还会画一个很高大上的大饼 否则绝对不以成事。父亲虽然更有钱 事情做得更大 可是在这方面还是不如自己的男人。”

(第二百八十四章)

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