我记得我以前曾经看过一篇文章 里面说有一种鱼 群居 一群中只有一条雄性 但当这条雄性鱼死掉后 鱼群中最强的雌性鱼会变成雄性。社会法则有时候与自然法则相通 企业有时候是社会的缩影 我们team又是企业的缩影。当然 我说的“雄性鱼”不是我老板 虽然在他开我玩笑时 我希望他死掉 但他还不配当这个“雄性鱼”。我其实也不是想说什么鱼群的领袖 因为我们team根本就没这东西 我只是想表达一下 在每个群体中都有几个固定的位置 当一个位置的人不在后 另一个人会顶上去。
自从amy走后 她这个“工霸”的位置空了出来 必然有人要顶上这个缺。chloe和我都有大把正事 没那个闲功夫 diana一心盼着赶快被裁 然后拿着赔偿去旅行 其他几个同事都在做最后努力 只有的枪 并希望完成她未完成的事。
按理说 我们这样的team不比人家那些大客户部容易掀起风浪。在那些人看来 我们这些如蝼蚁般的小职员为了万八千的单子 人脑子能打出狗脑子来 是件不可思议且颇具趣味的事。他们会觉得 一个几万块的单子没了就没了呗
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再去找就可以了 这种数额还不是满街都是。另外 地本来也是分好的 不应该会出现单子说不清楚的情况。可惜 一切本应如此 却并非如此。
即使不算上amy 我们team人员交替也非常频繁 有人觉得没前途就走了 有人觉得累就走了 有人甚至觉得无聊也走了 有可能这些都间接源于我老板 因为其他team并非如此。再加上要裁员 竞争更激烈 或说更容易诱发恶性竞争。对喜欢搞阴谋诡计的人来说 将这些因素都加在一起 足够了。
聪明 她深知那个黄金期已经不在 那时大家都不突出 我老板为了提高team业绩 所以相信amy的计划 给她机会分她地。现在可是乱世 chloe和我南北各一方 互不相扰 剩下的人逐鹿中原。以她的能力 根本不可能超越chloe和我 所以她动不了我们的地盘 而自从amy事件后 我老板也有些意识到自己曾经的天真 他不会再犯完全一样的错误。但是 裁员的大背景下 他们这些业绩平平的人 说不好谁去谁留。再说 以我老板而言 他只会机械地不犯同样的错误 但犯蠢是他人生不可缺少的一部分。
很快 queen就赢下一仗 问题依然出在我老板身上。amy走后 她的地盘没有及时被重新分配 一位同事
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