人言可畏，把一个活生生的人威逼的无处躲藏。信莹决定提前实习，正好课程也不多，也不会耽误工作。听说信莹要走，郝苗苗也待不住，马上给宏扬集团人事打了电话。
上班后，学校懒散的日子无法再继续。天还没亮就要起床。为了更方便上班信莹和郝苗苗搬进了公司宿舍楼。自上班开始信莹就觉得陈阳在躲着她。
从医院看望面条回来，郝苗苗看到了敬仰已久的陈阳董事长。如今当了他的下属，心里倍感自豪。走在校园里脚步声都比别人响。郝苗苗热情的跟正在打电话的董事长打招呼，陈阳转过脸微笑示意。
郝苗苗一直盯着陈阳，半个小时后陈阳才发现郝苗苗没走。他以为侯苗苗看出了什么端倪，故作淡定的挂了电话驱车出了大门。
两天里郝苗苗和信莹都没有被安排工作而是先熟悉环境和学习公司文化。开会以后她们才知道其实很多学校的学生早就提前来实习了。男男女女不少于四十人，招聘公告上明明写着只招六人，为什么一下多了那么多人。
财务总监在培训的时候说了公司选拔人才的一个核心原则：实行淘汰制，每个月累计绩效最低和账单错误最多的人解雇。公司规章制度如下：不准早退，不准迟到，不准大声说话。不准谈恋爱，不准抽烟，不准化浓妆，不准穿着暴露，不准穿高跟鞋，不准吃零食，不准交头接耳，不准说粗话，不准顶撞上级。财务总监真是学霸级人物，那么多字面无表情的说下来只花了五秒钟，然后扬长而去。
听了总监的话郝苗苗和信莹面面相觑，公司怎么跟监狱似的，那么多规定。其他人也跟着议论纷纷，有的学生认为无规矩不成方圆，制定这些东西就是更好的管理公司，不能有被束缚的心理。有的人觉得不太人性化，只要人可以做的一律禁止，而且很多定义很模糊，穿着暴露怎样才算暴露。浓妆也有浅淡之分，什么玩意。会议室嘈杂的像个热闹的蔬菜市场。总监助理打断大家，她比总监温和许多，脸上一对迷人的酒窝，和声细语的说辞让在场的人都平心静气的听讲。
但和谐的生活在半个小时以后戛然而止。
助理：“刚才总监简单的说了一下公司规章制度，下面我们一一分析每个要点。你们要听仔细了，别到时候被赶走都不知道错在哪。那多冤哪。”
信莹趴在桌子上，她最讨厌听这些乱七八糟的培训。每次大领导说完，小领导要补充一下，再者要建议一下。往往小领导比大领导要说很多，连篇累牍的赞扬上级的伟大功绩。直到把所有
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