随着《曝光台》的渐渐深入，童莳对公司越来越熟悉，可越熟悉越觉得问题多，问题越多就越觉得自己的责任重大，责任越大就越想尽最大的努力把这个专栏办好，切切实实地解决问题，使员工看到公司高层的重视和关注，看到公司决心改进的希望，看到公司可持续发展的未来。于是，越想把栏目办好，童莳就越要付出心血，对她而言，披星戴月加班熬夜成了常态，要是哪天踏着夕阳下班，她还真不适应。原本想要改变不规律的生活习惯，成为正常上下班的公司白领一族，没想到，现在不仅要像以前那样熬夜，第二天还要跟其他同事一样按时打卡。虽然吴威说过好几次，头天熬夜加班的话次日可以调休半天，但按照童莳的性格，只要还没有累到趴下，她的字典里就没有“休息”这两个字。
自然而然地，《曝光台》成了报纸的金牌栏目，很多员工拿到报纸，第一眼扫了头版头条，之后便去找《曝光台》。与之相随的，童莳在公司的名气也越来越大，“童记”“才女”等各种称谓纷沓而至，这，不仅仅是因为《曝光台》和她的才气，更在于她持之以恒的勤奋、敬业、认真，以及高度的专业精神和职业素养。
这些在秦昀的培养下锻造成的职业习惯，让童莳在公司规定三个月的试用期内第一个月过后便被破例提前转正，也让童莳在不到半年的时间内得到调薪的机会，更让童莳在公司每半年一次的绩效考核中被评为A级员工（注：公司根据绩效考核结果将员工强制分布在A、B、C、D四个区间里，A级代表优秀员工，B级代表绩效达标的员工，C级代表绩效刚及格的员工，D级代表绩效很差不能胜任的员工），尽管她还不知道具体都考核了些什么内容。
童莳对提前转正、加薪和考核结果比较满意，这是对她几个月以来工作的充分肯定，也是对她工作能力和自身价值的一种认可，但这并没有让她感到满足。摆在她面前的，永远是一条看不到尽头的航道，永远认为自己可以比现在做得更好，她，又怎么可能满足呢？
半年考核一结束，春节的脚步就近了。童莳不想回北京，想自己安安静静地过一个新年，她实在不愿意把自己的痛带给她所爱的家人，因为那种痛任凭她怎么掩饰也掩饰不了。童妈知道后，当然死活不同意，说，既然童莳不愿意回北京，他们三个就来上海陪她一起过。不过还是童爸和童荀了解童莳的心思，好说歹说终于把童妈安抚好了。
这是童莳第一次独自一人在异地过春节，来了上海近半年，她每天基本上过着两点一线的生活，往返
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