季华欣的脸稍稍红了一下，就那么一下下，马上就恢复了正常，嘴角边挂上了一贯的职业性微笑：“顾总，我没别的意思，我只是想跟您沟通沟通，了解我没有得A的原因，这不是想着找找自己的不足和差距嘛，今后也好改进啊，呵呵。”季华欣知道夺A无望了，谁叫顾建平说的全是客观事实呢，她只好拼命压制住内心熊熊燃烧的嫉妒之火，把自己暂时放低，没关系，以后的日子还长着呢，咱们骑驴看唱本，走着瞧。
差不多与此同时，童莳也看到了自己的考核结果，尽管她对考核结果并不苛求，首要责任是把工作做好，但这个A，还是让她挺高兴的。它不仅实现了公司里没几个人能做到的A五连冠，而且对顾建平也有了进一步的认识，在他的身上，童莳看到了秦昀和简天浩的影子，或者说更像两个人的结合体。顾建平的信任和认可，令童莳感激在心，她决定，一定把顾建平交代的每一项任务做到最好。
顾建平回到座位上，脑子里还在想着早上开会那码子事。
“连总，这次的调薪额度分配已经在很大程度上向你们倾斜了，就是考虑到人员的压力，其实，研发体系的压力一样很大，他们目前的人才流失率都已经超过总部规定的目标了。”顾建平在总部电视会议结束后，专门就销售体系调薪额度问题，和连栋一起到总经理办公室单独讨论。
“顾总，研发体系哪能和我们一样啊，那帮研发人员只要有稳定的工作环境、上下班班车、食堂，年底再发点奖金，就差不多搞定了。销售可不一样，对他们来说，钱是最大的激励，没有钱，我拿什么推他们干活，他们不干活，我拿什么完成分公司的销售任务，完不成销售任务，年底他们哪儿来的奖金啊！再说了，顾总，你是销售的老前辈了，现在又做人力资源，不会不了解这些的，是吧？”连栋丝毫不让步。
看着两个人争论不下，总经理发话了，今年销售体系的担子确实很重，分公司全体员工的年底奖金就决定于销售任务的完成率，而且竞争对手正在花大价钱拼命挖脚，我们只能用金钱来安定军心，非常时期可以特殊对待一下，所以，请人力资源部考虑下怎么加大支持力度吧。
怎么支持啊？！这个连栋根本就不按照公司的规则出牌，他们销售体系上报的东西，几乎没有不需要申请总部特批的，简天浩已经把上海分公司人力资源部称为“特批专业户”了，顾建平暗暗叹了口气。
总经理的最后发话令顾建平很作难，其实，也不是那么的难，只是要在总经理面前把它说得很
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