研发人员对此意见很大，人员提拔的不规范操作造成的是对所有人的不公平，他们看不到自己在公司的发展，坚持做研发，却得不到平等的待遇，想做管理，没有靠谱过硬的关系，连夹缝中的项目经理，也成了领导手中拉帮结派的工具。那还有啥希望？况且，这样被提上去的项目经理，很少有让大家服气的，也不甘心听从其调遣，导致整个项目团队的氛围很差，人心涣散。甚至，有些项目经理的管理重点不在项目，很多时候都放在了拍马屁、搞关系上，由此，项目失败也是理所当然，要是成功了才是怪事。项目失败了，意味着公司前期的投入白白打了水漂，连个响儿都没有，没有人承担责任，没有人受到处罚，没有人撤职反省，因为失败的责任都是别人的，什么部门不配合、资源无法调动、市场调查有误、人员流动性大等，而且，反正损失的不是自己的钱，到了年底奖金一个子儿也不少，股票照样分红。
童莳顿时感到这个问题很严重，二十个访谈对象中，有85%都谈到这个问题，每个人皆憋着一肚子的不满和失望，这种情绪如果在研发人员中不受控地蔓延开来，一定会造成较大的负面影响。她抱着一次解决一个焦点问题的想法，在写沟通总结时，特地把项目经理的问题单独列出，并附上自己的解决思路，供顾建平参考。
中午在食堂，童莳买好饭正四处张望找位子的时候，远远地，看见李雪彦冲她摆手，童莳端着盘子笑着走了过去。
“今天怎么就你一个人啊，你那些小朋友们呢？”李雪彦每天中午都和一帮小文员们一起吃饭。
“我今天忙着总经理下午会议的事，晚了点，她们都吃完了。你每天都这么晚吗？”李雪彦问。
“嗨，晚来点，人还少一些，要不然连位子都没有，呵呵。”童莳夹了一块最爱吃的土豆。
“那倒是，现在公司人越来越多了，你说说，招那么多人干吗呀，就现在这么些人，很多人工作还不饱和呢，整天闲着没事，就到处生事，公司里乌烟瘴气的，可不就是这些闲人弄得嘛。”李雪彦充分信任童莳的嘴巴，在她面前，什么话都敢说。
“深刻，精辟！”童莳咽下土豆，说了四个字。
“你最近忙什么呢，我看904会议室这几天都被你订了。”李雪彦好奇地问。
“咳，瞎忙呗，天天跟研发人员沟通，顾总给的任务。”童莳在盘子里扒拉着找土豆。
“顾总给的？嘿嘿，肯定是你自找的吧！”李雪彦依自己对顾建平和童莳的了解作出了
「如章节缺失请退出#阅#读#模#式」
你看#到的#内#容#中#间#可#能#有#缺#失，退#出#阅#读#模#式，才可以#继#续#阅#读#全#文,或者请使用其它#浏#览#器
