我继续说：
“在这个前提下 就必须将这三分之一的员工团结好、管理好。农民阶级和工人阶级有很大的区别 其中之一就是历史上长期以来形成的小农思想。就我这二年的观察 即使许多人进城进厂打工过
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受到过一定的集体观念影响。但整体上 小农思想观念还是很强 这种根深蒂固的东西 我们不能强硬迫切的去规范它；在一定程度上努力去适应它 合理的协调利用这种观念 眼下也许更为重要。”小农思想的核心是男耕女织、自给自足 自由散漫、小富即安 血缘关系看的极重。
有此衍生出一系列不大积极的行为 比如“饱暖思淫欲”、自傲自大、轻重不明、公私不分。
最重要的一点 大概除了农民外 我们甚至整个东南亚受到孔夫子儒家文化影响的人大都这样：任人唯亲 家族企业做不大。
“信”极度缺乏。
但是 我觉得这也未必就是洪水猛兽。
比如 一旦他们接受了、认为是自己的事儿 那是连管都不用管 在他们责任范围内肯定能做好。
这种责任心和血缘的凝聚力 是个好东西。
而咱们果园的种植管理维护等一定程度上分散性随意性很大 没必要他们一定几点钟修枝、几点钟施肥、几点钟采摘。
有人爱早出有人爱晚归；有人喜欢单干有人喜欢合作一个树上摘一个树下捡 还有别的差异。
我们可以让劳动安全和效率部门给出指导意见 但我不觉得应该强求。
想法 我觉得应该回过头来重视我们的企业文化：以人为本。
他愿意 主观能动性就强 肩挑手提泰山移；他不愿意 给他个航母未必能搞定**。”
我没种过地 也不是很懂这其中的种种窍门。
但面对九亿农民 我相信 他们中间蕴含着巨大的能量和商机 因势利导一定比强扭的瓜要甜些.
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