经过一下午的面试，最后江华从二十个面试者中挑选出了5个人。
李欣，24岁，原省轻工厂销售科科员，性格坚毅，有冲劲，有野心，任职业务经理。
谢文和，30岁，原省经贸委主任科员，性格温和，人脉广泛，经验丰富，任职业务经理。
王晓云，28岁，原金城纺织厂厂办副主任，性格和蔼，思维缜密，处事周到，任职行政经理。
赵周，26岁，原金城商学院讲师，性格外向开朗，营销知识丰富，口才突出，任职渠道经理。
蒋芳，27岁，原省物资局员工，任职财务。
这5个人里，除了蒋芳是大专学历之外，其他4人都是大学毕业，在1995年这个时期，完全可以称得上是“精英人才”了，江华也不禁暗自庆幸，要不是恰逢这两年“下海潮”，很多高端人才都心思浮动，渴望进入市场去寻找全新的出路，想要凭借招聘广告的方式招到这样的人才，其实并不容易。
这几个人不出意外，就是他打天下最初的“骨干”了。
江华深知从创业的角度，人永远是第一位的，甚至远远超过资金和项目方向。
资金可以有多种渠道和方式来寻找、募集；项目方向出现问题可以随时调整，但公司初始的核心骨干如果出现问题，公司可能很快就垮了。
就连风险投资选择项目，最看重的也是公司的团队。
所以后来商界一直有一句至理名言：“CEO最核心也是最重要的工作，永远是找人！”
史玉柱靠着巨人集团的老员工们支持才能东山再起，马云有十八罗汉……，很多公司历经挫折，坚韧不拔，最终取得成功的关键，就在于有一群不离不弃的元老员工。
江华自然非常重视这次招聘到了第一批公司员工。
结束一天的招聘之后，他将最终选定的这五个人都请进办公室。
招到员工不是重点，能不能留住员工，能不能给他们清晰的目标，发展的愿景方向，能不能让他们心甘情愿的为公司奉献自己所有的激情和能力，能不能引导他们跟随公司一起成长，有认同感，有归属感，这并不是简单的事，非常考究公司老板的人格魅力、价值观传递和战略眼光。
幸好江华这方面也算经验丰富，而这个年代本身就是一个激情燃烧的年代，每个人心中都有激情与梦想，还不像后世的人那么现实功利，只要前期忽悠到位，后续的“钱”、“情”、“法”三个方面的制度福利能够跟上
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