第三百五十六章新世纪危机
这么一个简单明了的例子，顿时让所有人包括开发人员明白，原来大家开发的软件以及计算机化、信息化的实际意义就在这里。
不但能够节省巨额成本，提升工作效率，而且能够对工作模式和工作价值的提升产生巨大的社会效应。
也让销售人员知道未来自己怎么去对自己的客户展示自己产品的价值。
陈咨明显的感觉到，所有人的精神和神色里好像注入了一股新的活力和动力，原来沉滞的眼神都灵动了好多一样。
人的精神引导行为，这是早已经验证过的真理。
这个效果，让陈咨擦了把冷汗，差点让新世纪公司的企业核心价值观就崩掉了。
这很容易理解，当大家度过了新加入工作的新鲜期以后，如果不知道自己的工作价值，或者不知道自己工作到底有没有效果，那就会导致对工作的怀疑，进而会怀疑自己的工作是不是有会随时被炒掉、随时会失业的担忧。
特别是新世纪的员工大多数都是从铁饭碗的国家单位辞职或者刚刚毕业有分配单位的大学生或者研究生之类的，万一失业导致的前后差距，简直能够让人崩溃，这就更加加重了他们的患得患失。
陈咨开的这个会，算是给大家吃了颗定心丸，原来大家的担忧显然都是多余的，自然会让本来的担忧卸下，放下了沉重的心里包袱，精神状态和弹簧一样的见底反弹，自然感觉焕然一新。
进过这次事件，陈咨对企业的企业文化核心精神有了更深刻的理解，立马让秦戈给集团找一位企业文化和品牌建设方面的高手来建立这套精神价值体系。
开完这个让陈咨虚脱的会议后，已经是下午六点多了，吃了晚饭，龚褒霖电话过来汇报工作。
在陈咨去往日本的这几天，龚褒霖的团队同样收获满满，就着在京城的时间，不但敲定了和水木
所有三项合作（1汽车方面理论和工艺合作，2信息化CIMS和新世纪ERP系统一起合作研发MES（制造企业生产过程执行管理系统，可以理解为制造智能化和自动化）和MRP（物资需求计划，可以理解为制造系统的核心基础系统），3数控机床基础算法系统及图形数据单元和数据库系统）
还和国防科工委谈妥了巨型机的采购，协议价格是2200万元，应用软件由巨型机团队支持双方合作开发，但是知识产权归陈咨集团所有。
同时和操作系统的谈判也已经完成，在海
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