要说曾大鹏这性格，用耿直来形容他是一点儿都没错，当然从另外一个角度来讲，也就是俗称的一根筋。
现在老爹的病情稳定下来，他的魂已经飞到大洋彼岸的花旗国，开始想象未来麻辣小龙虾连锁店的事情了。
殊不知在林风看来，步子大了有时候反而容易扯着蛋，毕竟现在他们的店子关了，长久不摸灶台，这厨艺上的功夫可是会后退的。
这才是林风为什么建议他还是先把注意力放在溪水街的“百姓人家”身上，毕竟这里才是曾家的根基啊。
你想想，既然出国是开连锁店，那么在中海市的老店呢？关门？这很明显不符合常理嘛！甚至在某些“同行”的嘴里会变成曾家因为付不起药费跑路了。
虽然这样的谣言不一定能够漂洋过海传到花旗国去，但是多多少少会对曾家人的心态产生负面影响。
所以在林风看来，无论如何也要先把“百姓人家”开起来，至少让这条街上的同行们不要胡乱联想，觉得曾永泉一病倒他们这曾家老字号就全完了。
林风劝说道：“大鹏，不管怎么说，以前伯父身体健康的时候这店都是他一手一脚拼出来的，你虽然有接班人之名，但无接班人之实，这次机会如果你能独当一面让＂百姓人家＂的生意更上一层楼的话，我想也正好是证明你实力的一次机会。”
曾大鹏点点头，但目光中却多了几丝担忧之色：“你说得没错。但因为这段时间疏于管理，店子里的伙计们都有点想离开的意思，我也很难做啊，哎……”
看他一副一言难尽的样子，林风也很清楚肯定是因为店内人心浮动，架子可能要散，队伍不好带啰。
虽说搞餐饮行业在大众眼里是一个技术活，但是内部管理也非常重要，这也是林风这几年走南闯北在国外得出的结论。
现在哪一个餐饮巨头不花重金和大量精力放在内部人员的培训、以及凝聚人心搞团建上面？越是大的餐饮连锁品牌，就越重视这一块。
尤其是做到一定程度，到了上市公司的时候，这些餐饮巨头往往还要开始塑造企业文化，更以此为依托把员工和企业紧密联系在一起，做成百年老店。
林风想了想，拍拍他的肩膀道：“所以现在就需要你拿出勇气和智慧把这店给管好！这边看伯父的状态不错，你应该也能脱身了吧？”
这倒不是林风强行让曾大鹏不尽孝道，而是他对这个同学的性格实在太了解，知道他在老爷子多年积威之下，要自己单独做出这个
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