2016年4月23日，星期六。
田东舒舒服服地睡了一个懒觉，一直到了上午11:00才醒来。草草吃完早餐，想着很久没有和朱正文联系了，有点想这哥们，不知道他现在怎么样了？
拨通朱正文的电话，两人寒暄了几句之后，朱正文问田东：“新工作进展得怎么样了？”
“还可以吧！通过近一个星期的努力，产量已经有了明显的提升，现场员工精神面貌和5S也改善了不少。”
“你小子可以啊，有两把刷子！”
“只是，我目前面临一个很大的问题，正好想向你请教。”
“说说看，说不定我真可以帮得上你。”
“从言语、肢体语言上可以看得出来，我发现我下属的四位领班对我充满了敌意……”
“懂了！人只要一上百，就会形形色色。在公司内，谁也无法保证所有下属都能够尊重领导、爱岗敬业、坚决执行、感恩奉献。任何人的任何抱怨与过激言行，一定会有他的原因。你要积极、认真地询问原因、分析症状，如果自己能够解决的，就迅速帮助解决；如果自己不能够解决的，也就迅速向上级反映，争取上级的支持，从而帮助问题的解决。”
“我没有说某个人就一定是坏心眼，就非要让我干不下去。你说得对，我要尽快解决。你是搞人力资源管理的，能不能给点意见。”
“没问题！你要有容人的雅量，面对员工的不配合，要给予足够的包容。私下里与他们进行非常坦诚的、真诚的沟通，给他们一些有效的规劝和忠告；督促和鞭策他们不断地进行自我反省、调整和改正。这其中，科学有效、奖惩分明的绩效管理体系会发挥极其重大的作用。总之，要给他们一些机会，不能一棒子打死，一概而论。你把你的下属的情况大致说一下，都有哪些问题？”
田东首先想起的是大个子毛李明：“我有一位领班，脾气暴躁，爱与别人冲突、吵闹……”
“这类人容易制造事端，但是他个性直率、重感情、讲义气。如果你能够让这样的员工服从自己的管理，把他‘收服’以后，他是最死心塌地跟着你的员工，千万别想着辞退他。”
“说实话，我觉得很难收服。我不能使用，还不能辞退？”
“有的管理者选择放弃这种员工，但放弃一名员工对于组织来说是要付出很大成本的，比如：离职前成本、分离成本、空缺成本、再雇用成本。另外，辞退一名员工还有可能对其他员工的心理造成严重影响。
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