仅仅三十多平米的一个家，进门后就是客厅兼餐厅除了狭窄的过道，仅仅只能放下一张小餐桌。厨房只有一米宽，除去锅碗灶台，一个人在里面做饭都转不过身来。两间不大的卧室里，也仅仅只能放得下两张床和大小两个柜子。
主卧里的大床上躺着一个面容枯槁的女人，小卧室里是一张高低床，一个小男孩正趴在下面的床板上做作业。
当高尚走到阳台上的时候，赫然见到在这用砖封死的阳台上竟然还住着一个年逾古稀的老人。
“柱子，你爸呢？怎么家里就你一个？”王四虎四下打量了一下，对刚刚来开门的小男孩问道。
小男孩头也没抬，气鼓鼓地说道：“带我姐去相亲去了！”
高尚询问了一下王四虎，才搞清楚这林家的家庭构成。
躺在主卧床上的是林虎的妻子楚梅，前几年因为一场车祸，导致下半身瘫痪了，卧床多年的她身体每况愈下，据说患有好几种病，家里为了给她治病花光了所有的积蓄，还欠了一大笔债。
阳台上住着的那位古稀老人，是林虎的父亲，以前也是738厂的老工人。虽说老人的身体还很硬朗，但脑子有些糊涂，生活必须有人照料。
小男孩叫林铁柱，在上中学。他和她姐姐目前是家里的顶梁柱，一个负责照顾爷爷，一个负责照顾母亲。而他们的父亲林虎自从厂里停产之后，就只能靠打零工维持生计。
“其实，外边来请林师傅的人多得很，他可是全国有名的焊工大师……可林师傅就是死脑筋，说什么厂子万一再来订单，他要是去了别的地方，没人干活，就耽误大事了……”
王四虎口中那个“死脑筋”的林虎，在高尚看来，却是最优秀的工人。
所谓“铁打的营盘流水的兵”，不论是军队，还是企业，士兵和工人的流动性其实是很大的。
培养员工的“忠诚度”，很多企业都会将之作为企业文化的一部分。但作为经营者来说，往往将这部分企业文化作为一种吸引人的口号，而鲜有落到实处的。
在那些高高在上的领导看来，员工就是打工仔，“三条腿的蛤蟆难找，两条腿的人多得是”这种话常常挂在那些老板的嘴上。
而员工自身对企业其实也没多少忠诚度，“东家不打打西家”的想法根深蒂固。
但事实上，一家企业真正的核心，并非是技术，而是掌握技术的人！
在这一点上，东华传统企业精神中的某些固有思想事实上比现代企业
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