郭曼文一下被问住，迟疑了一下，说道：“不了解，只能从招聘信息上来初步判断，是一家和络有关的公司吧。”
秦清说：“那你有从事络行业的服务经验吗？”
“没有。”郭曼文摇头。
“那你知道互联是什么吗？”
“不知道。”
“那你平时有用过络吗？”
“算不算？”
“可以算你有玩过游戏吗？”
“没有”郭曼文开始泄气！
“那你有管理人员的经验吗？”秦清嘴角上扬，微微带起一丝笑意。
郭曼文被问得没了自信，又开始反问：“之前大众4s做销售经理，手下有过十几号人，算不算有管理经验？”
“算！”
“那有。”
郭曼文总算找回了一点信心。
这时。
秦清翻到了郭曼文的简历最后一页，快速浏览完，说道：“最后一个问题，你既然想应聘服务经理或主管，那请你用最简单的语句说出服务的核心是什么！”
“顾客就是上帝！”
郭曼文脱口而出。
秦清摇摇头，没再说话，而是把简历递给陈子山，说道：“你来把把关！”
很显然。
在这短短的几分钟面试中，秦清并不满意，这和之前的第一反应并没有关系，纯碎是郭曼文达不到她对服务经理的标准。
用秦清的观点来看，郭曼文虽然有大众4s店的销售经理工作经验，但是对络公司这一块几乎就是七窍通六窍，做一个主管都只能勉强凑合，做经理那是异想天开。
之所以把简历让陈子山把关，无非是看在两人认识的基础上，给陈子山一个面子，让他来做出决断。
陈子山自然知道秦清的意思，事实上，这是两人招聘之前就约好的小手段，但凡可以勉强留下来的，都会让陈子山过一遍，如果完全不行，就会直接退回简历。
当然，如果秦清直接留下简历，那就是有很大的可能性是入了她的法眼，只等回去后再跟陈子山详细沟通。
比如桌上寥寥可数的几份简历。
陈子山沉吟说：“郭小姐，咱们公司属于互联行业的企业，跟实体企业和店铺都有很大的区别，你如果来我们公司，不一定就能干得开心，要三思而后行。”
郭曼文说：“陈先生有话请直说，我没有关系的，不用留面子。”
陈子山
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