最近参加了一些面试 经过一番思考后又有了新的求职思路。叶云想说 虽然之前的简历 叶云也几乎每天都有在优化迭代 但原来那种投递简历的方式 以及面试时 针对不同行业的企业 感觉针对性还是有些不足的 以至于上周还搞砸了一场国企的复试结果 感觉也挺可惜的。叶云认为 接下去在求职的过程 将用产品的思维来找工作 主要分以下三点说说。第一 首先是先定位好自己的目标用户人群即正在招人的意向企业
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并深入研究分析那些企业 他们真正的痛点与需求都有哪些 自己能够解决的又有哪些 是否均属于自己射程范围之内。第二 其次在分析完相关用户需求后 接着就要开始设计输出产品原型了 也就是个人简历 除了整体上的ui外 同时也需要兼顾实用性与易读性 那才能吸引到hr们来尝试下载体验自己这款产品即简历。第三 最后如果体验良好就到面试环节了 也就是产品的上线试运行阶段 可以从面试的结果中不断反思 然后继续优化迭代出更好的产品版本 直到最终拿到心仪的ffr为止。叶云还想说 今天就先从《叶云的简历》这款个人求职产品的完整版 开始重新设计输出产品原型。「如章节缺失请退出#阅#读#模#式」
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