整个下午就这样在轮流工作汇报中度过。白一城所在的推动室汇报之后，市场部另外的管理室也开始按序汇报。等到部门全体员工汇报完毕，王秀梅清了清嗓子，开始总结发言，十几分钟的讲话，索然无味，味同嚼蜡，多是“跟上公司发展速度，提升个人价值，以绩效指标为导向，发挥主观能动性，加强岗位之间合作”等一些宏观指导思想。
总结结束，王秀梅峰回路转，轻描淡写的抛出一句：“下面公布一则人事变动，推动室程向前主任由于工作需要，将调动到销售一线工作，明天程主任将到奉市本部的长城营业区做网点负责人，这是很好的锻炼机会，也是市场部的荣誉，大家掌声鼓励一下吧！”话音落地，多数人比较惊讶，一时间还没缓过神来，会议室随后响起了断断续续的掌声。
程主任面色铁青，毫无喜悦之感，显然他早就已经知道了这个人事调动。
网点是定安集团在奉市各区的营业单位，性质类似营业厅，网点负责人主要负责公司理财产品的一线销售和客户服务工作。网点工作杂乱辛苦，完全没有世界五百强企业的价值感，工作付出与工资收入严重不成正比，而且网点远离了公司各层级领导视线，晋升机会几乎没有。面对下到基层的工作调动，程向前只有无助的妥协，这次王秀梅有点卸磨杀驴的味道。
程主任慢慢的站了起来，操着沙哑的嗓音说：“感谢公司提供的平台，感谢领导的栽培，感谢各位同事的支持。工作虽然有变动，但咱们市场部的兄弟姐妹感情不变！”
王秀梅嘴角轻轻上扬，对程向前的讲话基本满意，紧接着说道：“由于推动室主任空缺，而且暂时没有合适人选，日常工作由我代管。”
按照定安集团规定，在部门干部任命上，王秀梅有建议权，分管销售前线的朱总有决定权，但对于室主任这种基层主管的人员选择，王秀梅的建议权就是决定权，朱总从不过问。
这时推动室几位员工各自在心里敲打着同一个算盘：没有空降主任，显然要内部提拔。
面子哥张洪涛是经理助理，也算得上是经理代言人，毫无疑问有着天然的优势。吴佳跃更是跃跃欲试，只有做到推动室主任，才能更好的保住自己美术社的业务来源，吴佳跃深知“有权才能生财”这个浅显的职场游戏规则。黄珊珊虽说机会不大，但业务技能扎实，也是部门不可获取的人才。白一城工作认真，对领导的工作要求很少打折扣，除此之外，并无其他明显优势。
王秀梅在卸磨杀驴之后又玩起了
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