“司总，这样不行啊。生产压力太大，必须要增加人手扩大产能才行啊。”说话的是一个约40岁左右的中年男人，有些偏瘦的他使得只有1米7的身材显得更高一些，方形脸更能显示出他的钢毅。
看着眼前这位车间主任，司毅很无奈的说道：“我也想扩大产能，现在工人好找，可是有能力的生产线主管不好找啊。”
司毅是这家名为东海电子制造公司的创始人，也是技术总负责人。和他说话的人叫卢新平，是被自己从沿海地区挖过来担任生产车间主任的。卢新平的家就在中南省，在外漂泊了这么多年，也有了回家乡的想法，在司毅通过猎头找到自己的时候，两人一拍即合。
卢新平一走马上任，就立刻体现出了他的价值，生产车间被他管理得井井有条，良品率得到大幅度提升。司毅也没有亏待卢新平，他拿出了一部分的股票设置了股票池，准备对包括卢新平在内的，对公司有巨大贡献的人才进行激励。
“眼看着这么大的市场，却由于我们自己的产能不足而无法满足市场供应，我有点着急了。”卢新平说。
“你先组织好生产，我去找猎头公司，想办法挖人。”司毅把生产的事情交待给卢新平，而把挖人的事情揽了过来。
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“我叫何峰，只前在南方工作，上过生产线、做过线长、生产主管。”司毅今天见到的是猎头公司介绍来的车间生产主管，据说工作经验很丰富，有很强的工作能力，就是学历低了点。
对于司毅来说，学历远远比不上能力，那些名牌大学毕业的学生自己见得多了，眼高手低的不在少数。而真正有能力又有学历的人，也不会到自己这家小公司来，那怕自己的公司是一家很有潜力的公司，当前仍然只是一家小公司。
“为什么离开南方回内地来呢？收入上可差得不是一点半点的。”司毅问。
“几个方面原因吧。”何峰说，“一个是家里给介绍了个女朋友，她是商都的，不想让我再去南方。二来虽然在南方收入高些，但消费也高不是。三来吗，树挪死，人挪活，我也想换个地方实现自我。”
……
经过一番交谈，司毅对于何峰的能力还是比较认可的。又不是招技术员，只是一个管理生产线的生产主管，何峰的条件已经足够了。
“那好，欢迎你加入东海电子。”司毅伸出手说道。
“谢谢，我一定会让你满意的。”何峰也伸出一只手，两人的手轻轻地握了一下。
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