对于明华公司人力资源处而言，如何处理好袁梦的事情，成了当务之急。
“关律师，我们遇到一个劳动方面的法律问题，想咨询一下您，看你什么时候有时间。”人力资源经理直接拨通了公司法律顾问关恒的电话。
“什么问题？”关恒问。
“关律师，如果您有时间，我想亲自到您那儿说说。”
“行啊，我今天一天都在所里，你来吧。”
“好，我马上过去。”经理挂断电话，立即让苏晓红准备材料和自己一起赶到了启航律师事务所。
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“什么情况，说说吧。”关恒问道。
“事情是这样子的……”经理把袁梦的情况向关恒介绍了一下。
“现在的问题是，三期女职工，非因劳动者过错单位不能解除劳动合同。可这个袁梦公司确实不能再用她了。”经理在介绍完情况后补充说道，“我就想咨询一下，我们能不能用严重违反劳动纪律为由辞退她。”
“只要能够满足几个条件就可以。”关恒说。
“什么条件？”
“第一个条件企业依法制订的规章制度中明确了哪些情形属于严重违反劳动纪律。”
“这个我们有，旷工三天就属于严重违反劳动纪律。而且袁梦也参加过制度的学习和考试。”
关恒点点头，继续说道：“第二个是必须有证据证明袁梦旷工。”
“什么样的证据可以证明？”
“首先是考勤，袁梦每天都打卡吗？”
“每天早上都会来公司打卡，但打完卡就会离开。”
“你们下班打卡吗？”
“打卡。”
“袁梦下班打了吗？”
“打了，我们公司是用手机打卡，只要在公司附近连入公司的WIFI，就可以打卡。”
“也就是说，袁梦不需要来公司，就可以完成打卡？”
“是的。”
“公司有没有监控？”
“公司里面没有，但公司外面有。”
“能不能看到袁梦早上打卡后就离开公司，全天再没有来过？”
“应该可以。”
“那行，把所有的监控都复制一份，保存好。”
“这个没问题，监控录像都在物业那儿，随时可以去复制。”
“可以。”关恒说，“袁梦撕毁辞职申请的过程有没有录像？”
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