林昭然和应林有个想法，要让万隆、花达饮品彻底上一个台阶，谋求在HK上市是一条捷径。上市不仅是按照HK会计准则做账，对管理层要求大大提升，有助于他们的国际化眼光，思维更为市场化。
万隆账面资金充足，扩张告一阶段，现阶段主要任务是提升品牌美誉度，供应商更新迭代，给进口电器一席之地，国产、进口电器良性竞争，应林、林昭然希望以存量发行方式，林家、李家、廖家各拿出百分之十，共百分三十上市融资，缓解林家、李家、廖家对现金的渴求，同时百分七十绝对控股权仍然握在三家和林昭然的手上。当然三家从万隆借走的资金需要提前归还，好在三家所借资金在大几千万，林昭然手上资金完全可以周转。
花达饮品处于一个完全竞争市场，上市是为了扩张，采增量发行，融到的资金投入研发、新生产线、以及渠道建设。
当然，上市还处于设想阶段，八字还没一撇，林昭然不会冒然拿出来讨论。向郑宝胜了解到上市一些流程之类，具体需要跑一趟HK，找找保荐机构，给万隆、花达饮品估值，才能确定有努力的必要。
花达饮品与万隆不同，竞争对手众多，受限于原料，产量提升有限，同行业排行很靠后，需要大力扩张。徐晓芳、郝能发主导果汁饮料研发，小范围试饮得到好评，在原料上取得突破，有了扩张基础，缺一位销售总监。
林昭然和应林商量多次，既然外面找不到，就从内部提拨，而且要形成制度。
林昭然让郝能发召集销售队伍会议，当场公布在内部选拨销售总监，任何人均可报名，百分制确定人选。一百分中年销售额二十分，考察销售额增长幅度，第一名满分二十分，二十名以后零分；市场竞争能力二十分，考察市场竞争应对措施及效果；领导能力二十分，考察业务员业绩及满意度；服务能力二十分，经销商满意度调查，结合经销商提货额；未来能力二十分，考察如何描绘未来规划。
所有参加者将列入储备干部，优秀者直接提拨。
花达饮品将设立华东、华北等七个大区经理，省级经理，市级经理。岗位多多，彻底洗牌。销售总监年薪二十万，大区经理年薪十二万，省级经理年薪八万，市级经理年薪四万。
经过几次大幅调薪，徐晓芳年薪三十万，郝能发年薪二十五万。保镖年薪亦提高到十五万。
宣布后，林昭然回到办公室，告诉助理上官空蝉按员工到来顺序安排面谈，今天她没安排其他事情，等着报名者来和她谈
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