合众地区，连入之地。
当梧桐再度返回这里的时候，发现这里还适合离开的时候，没有什么大的变化，每个人都在努力的做任务，与他们来说，哪怕不能够达到30米的小入口之树，但在这个过程中也能获得各种珍贵的任务积分，来换取那些外界根本无法获得的神奇奖励。
本来他打算去看一下有什么新的任务，毕竟离开的这些日子，任务列表应该更新了。
然而意外的是，他还没有正式开始任务，整个人就突然间的眼前一黑，再度看得见东西的时候，再次出现了在上次的纯白空间。
又是那个有未知图腾构成的家伙，也许称为连入之地的管理者会比较好。
“的确，管理者这个称呼比较贴切，这次找你来是看在你上次的破格行为，你的思维方式比其他人都更奇特和活跃一些，所以我这里有个特别的积分任务交给你，希望你能全力的完成它。”
这个未知图腾管理者没有废话，立即就通过心电感应的能力，把这任务信息传到了他的脑海里。
任务是改革，要改的是整个连入之地的任务系统。
“上次你的行动让我意识到了，也许这个地方光是交给那些人类自己管理，效率已经跟不上现在的世界变化，所以我打算加快效率。”
听者未知图腾管理者的话，梧桐想了想也说道：“那我先要知道你这个管理者想要的大致效果是什么，以及我大概能有多少的修改余地，先随便说说，我做出一份初稿来，你再看着给意见修改。”
“当然，改革任务系统的效果是要保持能够筛选出很优秀的人才的效果，同时让原本要漫长时间的筛选制度改变，变得能够快一点的筛选出优秀的人才。”未知图腾管理者也很无奈，出于某些原因和限制，他不能将自己的力量运用在这片区域之外，所以当初连入之地建立这块高科技隐秘区域的创始人们，是受到了他的帮助和受益，但是古老的制度流传到现在就显得落后了，几乎几年才能够有一个成功，将入口指数培育到30米的人才还不一定能够通过考验，这样的效率实在太低了。
现在世界各地的异变越来越多，它不得不考虑起，自己这边也要加快培育进度。
梧桐听了之后，点点头，再问一个关键：“首先的关键是奖励，你需要足够多的优秀人才，其实这并不难，只要有足够多的资源，问题是在资源的支出方面，我们能否大幅度的提高奖励？”
未知图腾管理者否定了回答道：“释出之玉的本质，
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