挂断电话，陈青给乐清分店那边打了个电话，询问了一番销售情况。
同时，陈青根据乐清分店销售情况，同样制定一个目标，和余阳店一样，目标一百万销售额。
相比较余阳、乐清两个分店，陈青给万阳分店制定的目标要少一些，目标八十万销售额。
如果三家分店都能完成目标，也就相当于月底陈青将要多发出十五万奖金，十五万陈青不在乎，陈青就担心他们完不成。
三家分店由于是新开业，所以陈青正对他们都给出任务目标，凌阳作为老店，则不参与在其中。
本来杨远还提议要弄一个内部分店比赛，让各个分店比业绩，不过这个提议却被陈青给驳回。
眼下曙光公司大多数人员还是新员工，此时他们正处于磨合期，这个时候给予他们太大压力，让他们内部竞争，难保他们会彼此间出现勾心斗角。
只有等时间一长，曙光公司培养出一批属于管理人才，然后这些人互相彼此之间都很熟悉，再将它们外放到新的门店，让他们竞争，这才属于良性竞争。
对于陈青而言，以后公司大了，内部竞争机制肯定是要有的，最好能落实在文件上形成制度才算规范。
只是短期内，曙光还不适合推动内部竞争制度，眼下人事部下辖的培训班，还正在培养第一批超市门店管理型人才，还没有达到正式上用的时候。
当陈青将五万奖金的目标散发出去，三个分店的员工都异常激动高兴，一个个干劲十足。
曙光超市门店员工人性化的服务，也使得不少顾客心生好感，让他们第一次萌生出顾客是上帝的感觉。
时间匆匆，眨眼间中午来临，万阳分店的生意火爆的不行，人流量不曾减弱过。
由于门店实在太过于忙碌，陈青这一行人也都留在门店吃饭，和门店员工一样，吃着食堂里的伙食。
本来孟朝光还准备请陈青一行人去饭店吃，不过却被陈青拒绝。
店长陪同公司董事长在食堂吃饭，看到这一幕的员工，内心纷纷涌现不少感慨。
上亿身价的董事长都能和他们亲历亲行，在食堂吃着味道一般的饭菜，他们还能有什么不知足！
中午吃饭的时候，陈青又收到一次各个分店汇报的销售情况。
截止到十二点半，一上午四个小时，万阳分店创造三十五万营业额，余阳分店四十三万，乐清分店三十九万。
也就是相当于，一上午的时间，三
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