听到陈青设定的严厉淘汰制度，会议室内所有店长都希望下一刻自己就被提升成为城市经理，或许成为城市经理，就没有这般严厉的淘汰竞争。
只不过，他们这种想法还没滋生多久，就被陈青接下来的一句话给浇灭。
“淘汰制度不但适用于门店系统，日后提升成为城市经理的人，同样受淘汰制度制约，公司每个季度都会给予各个城市经理达标任务，连续两个月不达标，城市经理将迎接降级处罚。”
众人面面相觑，果然，天下不会掉馅饼，要想拥有更好的福利待遇，那就必须要拥有与之匹配的能力。
听起来似乎只要完成达标任务即可，但是众人想想也就知道，这公司下达的指标任务肯定不会简单，如果他们不能给公司创造更多的盈利，公司又怎能给予他们高待遇的福利底薪。
想来也是，这个世界上无论在哪里，当老板的都一样，下面的员工不赚钱，谁还会开高薪养闲人。
搞定了公司部门重整和职务薪资调整，陈青这才深吐出口气。
这两件事虽不是会议主题，但却是影响接下来会议主题的必要的关键。
喝了一口温凉茶水，陈青低声对着身边女子说道：“萧秘书，把接下来公司要进行的计划方案书发下去，让他们看看。”
闻言，萧水涵点点头，然后从会议桌上拿起一切企划书，逐个分发下去，几乎做到每个人手中都有一本。
“各位，曙光接下来的一两个月，同样还是以门店扩张为主题，扩张地点就定在饶州周边三个城市，分别是景阳、萍河、江城三个城市”
就在众人一边看企划书的时候，陈青一边将大致精细内容讲解了出来。
“曙光旗下十家门店，目前可以做到月盈利五千万左右，两个月筹集一个亿不成问题，再加上购物卡筹集的资金，应该能达到一亿五千万左右。
这次扩张计划分为三个队伍，每个队伍负责开阔一个城市的市场，前期投入三千万，每个城市一千万，等打下基石之后，后期投入会逐步跟上。
公司目标是每个城市投入五千万左右，计划是在每个城市各区县都有着我们的超市，三个城市一共32个县5个区，两个月后计划是必须有十五家新门店开张，其他可以暂且延后。”
看到企划书上描写的一系列文字，再加上陈青所说的计划内容，会议室所有人深吸一口气，这次扩张迈出去的脚步也太大了吧！
曙光现下不也只是才有十家门店，
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