人事主管客气地跟主设计师打招呼,“很忙吧！苏总监没空过来？”
主设露出进门以后的第一次笑容,却显得有些敷衍，“这个我来就行。我们部门现在忙疯了，你刚才怎么不安排两个一起面？”
语气里透着抱怨,却没提那个苏总监的事。
人事主管嘴角扯了扯,步蘅看着他的笑就有些耐人寻味。
步蘅思忖，大概在她之前还有一位也是应聘助理设计师的,只是不知道是她在楼下见到的哪位。
主设计师看看步蘅的简历,注意到上面写着无工作经验。
不以为然,应聘这个职位的基本都是毕业没几天什么都不懂的小菜鸟。
再一看时间,抬眼看步蘅，质疑：“你是去年毕业的？”
“是。”
“毕业后这一年多时间里你在做什么？”
主设计师问得很快，不让步蘅有思考斟酌的时间。
步蘅把刚才和人事讲的话又简短讲了一遍,“我家里是做门面小生意的,这一年多我在帮家里看店。”
这时,人事接了个电话先离开了，大概还有别的面试。
主设似乎很赶时间也没等步蘅继续说,紧接着又问：“既然如此，为什么现在又出来找工作？”
“生意不好，停掉了。”
步蘅改变了策略，在面对人事时，她还侧重说了自己对设计的爱好和追求,不想丢了专业之类的话。
按照卓周设计师的等级划分,主设计师已经是设计师里的最高级,再上面就是设计总监。
据她观察，这位主设应该还不到三十岁，打扮时尚利落，讲话显得咄咄逼人，要么专业过硬，要么背景强势。
助理设计师跟她差了好几级，她如此强势要么是想给新人来个下马威，要么是很享受上位者高高在上发号施令的感觉，这类人大多时候固执地只相信自己的眼睛和判断，而不善于倾听别人说什么。
“你对未来有什么职业规划？”
步蘅自然不能实话实说将来想打造出一个优秀品牌之类的话，也不打算再讲那些无聊的套路话，只简短回答：“在未来三年里，希望我能成为一名优秀的设计师。”
主设似乎对这个笼统又普通的回答还算满意，也没兴趣再问其他，只说：“作品给我看一下。”
似乎看完作品就能叫她走人的意思。
步蘅拿出准备的作品集递给她。
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