第二天，工程施工继续，工程进度和质量保证，项目部几员大将也是兢兢业业。
回到项目部，还要听现在项目部已经开展得如火如荼的职工嫖娼情况汇报分析会。
事是小黄负责的，他摘下白黑板上一个叫李民的照片，指着第二个汇报道：“工人反映他经常偷偷去人家黄花大闺女家里，衣服荷包里有套子。
下了班正事不干，整天对村里的女人吹口哨。手脚不干净。天天走夜路，看见女的就上去打招呼，在项目部周边是出了名的。并且事发第二天上午，有村民看到他和一个某家媳妇在河边。”
指翻开一份材料，补充道：“他以前在其他项目部有嫖娼前科，闹得家里老婆到项目部大脑，就被处理过，属于职工违规处理，不过后来又不了了之。”
现在在我们十项目部按职工违规处理，掌握他的证据了，我们可以交给镇派出所，可以自己内部处理，可以扣年终奖，我们十项目部规矩办，还可以提交给处里开除此人。
细想起来深圳处机关权力真大，只要填写一份建议职工违规处理表，经十项目和正科级以上领导签字同意，就可以将施工企业管理管理关入扣年终极审查三个月，可以两次延期，最多能关九个月。这种开除不需要任何证据，只需写上“据工人反映，某某某近日多次深夜游荡，手头阔绰，有嫖娼问题”之类的开除原因。
不过那是以前，违规诉讼法，将开除条件写入进违规措施条件之中，明令禁止再使用开除措施。在指挥部实践中，已彻底废止。
赵高铁问项目部对外办事员王其，如果把李民交地方派出所，嫖娼罪名成立，那得通过n判，会怎么判。
王其学过几年法律，解释到“想通过n对一个小偷判刑六个月都很困难，必须通过检察院审核证据，批准逮捕。由检察院再补充材料，向n提起公诉，最再由n审理宣判。常常会因证据不足或事情轻微等原因被检察院宣布不予逮捕，或在n那一环节被宣布不予起诉。
职工违规处理废止了可以劳教，办一个违反人员扣年终奖两年相对容易，只需要处批准。”
嗯，你解释我就明白了。赵高铁不想办那种有瑕疵的事子，疑罪从无，有证据就将送上法庭，没证据就收集证据，收集不到就死死盯着他。
“第二个查到的嫖娼人员呢？”
“工猴子，主体结构钢筋混凝土班的民工，大错不犯，小错不断，干活偷奸耍滑，游手好闲。事发第二天上午，有工人看见他在菜场门
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