照自己的经验，李磊一两年内看来也得辞职回国去干。但是当时，柳上青倒并没说破这一点。自己辞职干是没办法。柳上青的经理看到柳上青总请假回国，于是就给她排上了夜班。柳上青的体质还偏偏就上不了夜班。所以辞职也算是被逼无奈。柳上青觉得要是随便地鼓励别人去辞职冒险，那可就有点缺德了。毕竟，创业，是风险很大的，柳上青不知道从哪看到的，创业公司的成活率只有5%。大部分创业公司五年之内都会倒闭。谁会在那5%的幸运概率里呢？不知道。我们没有能力提前预知结果。
和李磊道别之后，柳上青和张锐回办公室去收拾他的东西。
张锐公寓虽然是刚租下来，但是租的公寓里没有家具，需要把柳上青的折叠床拿走。而且张锐还没来得及买车，需要柳上青把他送回公寓去。
在送张锐回公寓的路上，张锐说：“柳上青，你要求我做的其实我觉得对我来说，有点儿难。”
“怎么个难法？”柳上青一边开车，一边问。
“别人如果告诉我把哪一块儿的东西做出来，我能做出来，但是如果要我去要求别人去做什么东西，我就不知道应该怎么弄了。”
“嗯——。”柳上青长长地嗯了一声。其实她心里对视频这块儿也没个准谱呢。
“我适合被别人领导，我不适合领导别人。”张锐看来被挤兑得没法，只好对柳上青这样说了。
“我知道了。”柳上青说。
“我就给你看摊儿就行了。”张锐的话倒是理智而诚恳。
其实对柳上青来讲，看摊儿就行，有什么需要高科技出马的，也可以让张锐帮着做了。
以张锐处处求稳的风格，倒的确是这样安排更好。这也是人各有志。就象柳上青，如果她坚信自己可以成为一个传媒大亨，那就让她相信好了，反正如果这辈子她不试一下，她会觉得自己浪费了生命。即便失败了，用美国话来讲，你也是人生无憾了（Youhavenoregret）。
当然柳上青这时也明白了自己还得在寻找技术总监的道路上走下去。
其实一个初创企业的核心就两个人：一个管销售；一个管技术。这两份职能能不能一个人来扛，其实也可以，就是会累趴下。通常国内本土派的小企业就是一个人扛的。但在海归派的小企业里，如果主创人员是管销售的，那他会去寻找一个管技术的；如果他技术方面也很强，那么他会找一个下属完成他部属的技术职能。融资，其实也是销售的一部分，
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