第四十四章新年人海中新气象
2011年，作为人海中大发展的一年，人海中在不论是招聘还是跟政府对接这一块尤其是厂区对接这一块可以说是取得了非常大的成就。
在一一年九月份，人海中公司人员第一次出现没有地方可以输送这中尴尬的情况，只能把人员输送到流失极大的工华光子技术国有企业之后，人海中四位股东在召开会议之后，决定新增一个部门就是市场部。市场部的主要职责就是采取主动出击的方法进行跟用工企业的对接洽谈。
市场部的直接归林总经理领导，设立之初林老板引进之前在学校时认识的一位做市场的能人，姓周，作为公司的经理级别，另外，周经理在来的时候同样带了一个自己的老部下李主管，然后在继续招聘5个员工之后，算是将市场部的框架建立了起来。市场部从建立到过年近四个月的时间之中，签订了一些还算是不错的小厂区，但是这些小厂区只能作为最后的资源来使用。不过，市场部的周经理此次在回家过年的时候通过自己的关系，偶然之间得到了自己老家就是HB省邻省HN省常德一家大型国有企业准备员工外包的事情。
从此，在过年期间在不断地通过各种关系见到相关的人力资源部的一个小干事之后，经这位小干事终于是搭上了采购部洽谈此事情的负责人之一，随后在过年的时候通过大红包以及其他的方法终于拿到了人海中作为入门的资格卷！
在拿到资格卷之后，采购部的那位告诉周经理，整个采购部发出去的资格卷有着近三十家左右的大小人力资源公司！比如整个HB的杰纳人才以及点起人才就拥有此次的资格卷，跟不用说当地的近十来家有着一些关系的大小人力资源公司以及外省其他丝毫不下于人海中实力的十来家公司了。随后在这位采购部的同仁拿到自己想要的东西之后，算是给出了明路给周经理——一家已经内定可以进入的本地人力资源公司，因为实力不足，可以跟人海中公司合作。
随后，在接下来连续的不断交涉之后，这家本地的人力资源公司跟人海中达成了合作：人海中输送人员以这家公司的名义进入厂区，这家公司收取百分之十的名义上的管理费，但是可以通过操作，让人海中的员工的回款费用不走他们的公账，而是直接进入人海中的公账。这也是最重要的，管理费百分之十可以给，但是如果财务被掌握在别人手上，那还玩个鬼，别个可是本地的！
所以，在签订了这个厂区，用工人数将达到上万人，只有7家人力资源公司最后拿到名额的
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