第一零五章敲定一个人选

“目前我们这个公司在昨天会议上面按照业务以及地理位置划分了四个区域,其中西部区域四个省份、中部区域五个省份都是直接由我来负责,这两个区域九个省份之中的所有中高管理层都是我的人,你不会受到是任何的阻碍压力;东部区域五个省份,跟我关系非常的不错,并且其中一个省份也是将来东部区域四大负责人之一的招聘部是我的人,再加上东部区域的负责人是个聪明人,所以只要是证据充分,不是四大负责人的事情同样不会受到阻碍和压力;最后就是南部区域,南部区域四个省都是两年前人海中最大股东以及创始人的那位负责,所以阻碍和压力将是最大的,不过,目前他的招聘负责人也是我这边的,所以南部区域你可以先暂时只从招聘部开始,其他部门不用涉及,这样压力阻力就会基本上没有。

最后,你这边最大的压力阻力就是公司总部。我公司整个的划分就是总部三个部门加上四大区域。总部的三个部门之中级别相同,财务部门以及新组建的猎头部门不会有阻力这个问题存在,但是第三个部门也就是你将要进去的这个部门将会是对你而言压力阻力最大的。

你进去的这个部门将会是我们组建的一个新的部门,其中包括行政部门、人事部门、法务部门、后勤部门公司的这些事情,这个部门会设立一个副总,这位将会是你的上司、也是你最大的阻力。按照他的资历是可以直接成为区域负责人之一或者是区域副手之一,但是因为他到了我的手下并且想要的职位超出了我的价码,所以我将他调出了我的区域,给了他这个职位。你明白我的意思了吗?”

“小学弟,按照你刚刚说的,这个部门人事跟法务部门是分开的,这个跟你说的让我负责人事监察和法务部门应该是有区别的吧?”

“这个学姐你可以放心,在股东会议上面法务部门会直接变成法务监察部门,职能就是我刚跟你说的那两个职能。这个所有股东都会同意的,因为在去年开始公司就开始组建财务监察部门以及行政人事监察部门了,但是效果都不怎么样,所以人事监察划分到法务部门没有人会有意见,有意见也米有用,这个我会直接拍板的。”

“最重要的事情,我进去之后这个职位的调动是完全归副总那边还是归那边?”

“学姐,我已经看到了你非常适合这个岗位的潜力和能力了,这个问题就是我为什么让你进去的原因。你放心,公司所有中高层的人事调动都是要经过董事会的,并且想要动用董事会必须是有真

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