林昭然回到SH，就安排人送招聘章程到附近有外语专业的高校办公室，请他们帮忙张贴或发动学生应聘。
德通敞开大门招聘的消息很快传遍SH校园及附近城市高校。主要招聘外贸业务员、报关员等。
到面试正日子。
八点整，应林、林昭然就位。
人事部安排一位新人在门口接待面试大学生；一位负责报销来回车费，及安排午餐。人事部不理解为什么要报销车票及午餐。林昭然耐心解释，学生们愿意到德通面试，对德通有一定认可，我们一些工作主动做到位，在他们心目中口碑价值很高。他们回学校，就成为我们义务宣传员，以后招聘可以省心省力，对公司品牌形象大有好处。‘舍得’有舍才有得，所费并不会太多，以后在工作过程中要学会思考，怎样花钱对我们的工作帮助更大。
很快，应聘人员排成一列，按顺序进入面谈。
林昭然、应林已经决定‘韩信点兵，多多益善’，只要不是面目可憎、道德败坏，愿意听从德通安排，服从指挥，统统留下来培养。
面试很简单，可以选择口语，或者翻译一段文字。
面试通过，进入一个小房间。人事部会向应聘者介绍公司，以及薪资待遇，给一份劳动合同，可以现场签或回去考虑一段时间。
九点多，进来一位精气神不错的男生。应林和他多聊几句。
“姜金鸿，你刚才说热爱外贸，请问你为此做过哪些准备？”
“我做三方面准备，一是掌握外语，我的英语口语流利，可以与外商交流；二是到外贸企业实习，熟悉报关流程；三是亲戚在外贸公司，跟着到国外参加过展会。”
“你擅长哪方面？”
“外贸整个流程，我有一定把握。”
“如果你担任公司管理人员，你会怎么做？”
“首先团队培养，三类人要到位，外贸业务员、报关员、采购员，给他们分工，术业有专攻。然后选择主营商品，考虑国外需求，以及我们采购资源。接着选择参加展会，短时间内扩大客源。最后品牌塑造，在外商眼中的形象。”
姜金鸿侃侃而谈。引起林昭然注意，“姜金鸿，很不错。我们这个平台能让你充分展示才华。接下来我们会邀请外贸从业人员来交流培训。新人二十人一组，你先作为组长。”
应林和林昭然眼神交流，对姜金鸿比较满意。
面试进度很快，早上面试三十七人，除一两位不符合要
「如章节缺失请退出#阅#读#模#式」
你看#到的#内#容#中#间#可#能#有#缺#失，退#出#阅#读#模#式，才可以#继#续#阅#读#全#文,或者请使用其它#浏#览#器
