第三十七章 斑竹精神

已经是泪流满面的任道，走了进来，看到茹玉就给她跪了下去，痛哭道，如果你接受我这个儿子，我就叫你一声妈妈，是妈妈救了我那个不幸的母亲。说着就给茹玉磕起头来。一桌人都惊呆了，茹玉立刻明白了一切，忙起身拉起任道，怜爱地说道，可怜的孩子，也是你救了你妈啊。

茹玉随后实施了对残缺家庭孩子的救助计划，实施的方式也是别具一格，通过民政部门和慈善组织，联系到一百个处于贫困状态的残缺家庭的孩子，向他们无偿提供斑竹妆公司特意为他们设计制作的服装，直到他们经济上能够自立为止。

茹玉认为，她们公司开发设计制作的服装，能够给人间带来喜悦的心情，她们公司的行为，更应该承担起这样的使命。

让人意想不到的是，那些贫穷的人和经济上不那么富裕的人，也纷纷争购斑竹妆品牌的服装，认为这样做会给自己带来幸运。

面对这样的社会反应，使茹玉更加自觉的把公司的经济行为看做是施爱行为，并把这种理念倾注到服装设计开发的行为中。茹玉成为一个能够把道德大爱与市场行为有效结合起来的典范。这样的努力，无疑帮助她的公司，赢得了更多的用户。

茹玉上网查看企业文化建设方面的信息，被浏览到的一句话所深深打动。那句话是，优秀企业的首要标准，是开放的企业文化和广泛的纵向与横向交流相结合。她经过与任杰、黎萍商量，决定兵分三路，由她带领品牌研发团队，远赴服装文化底蕴深厚的巴黎；任杰带领资本运作团队，赴黄城了解国家有关民企政策的最新动向，并加速运作资本重组项目；黎萍则率队走访若干家大的用户，公司内部事务交给一位副总负责。

茹玉远赴巴黎，领略了异国风采，开阔了视野，长了见识，经受了异国高品位服装文化的洗礼，如同经受了一番脱胎换骨的改造，本来就富有灵性的她，举手投足之间看出明显的变化。

茹玉一行登上回国的班机，正在向行李舱放置行李时，引起已经坐在前排靠窗一位中年女人的注意，主动同茹玉打招呼，说认识她。

茹玉仔细看了看对方，一个看上去颇有气度、作风干练的女士，年龄比自己大几岁，一瞬间在脑海中搜寻了一番，记忆中没有见到过此人，于是，疑惑道，您是？我的记忆里，怎么没有见过您？真对不起。

那位女士说，你是叫茹玉吧？斑竹妆公司的董事长。

茹玉更惊奇了，不好意思道，您是怎么认识我的？我对您却怎么一点印象都没有啊？

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