气温越发寒凉，但室内温度永远恒温，屋里屋外仿佛两个世界。秦修不在的时候，邹和光就仿佛回到了上辈子的时候，永远西装三件套，外面加一件及膝的黑色长大衣。他身量高，这样的穿着只会让他显得更加修长，眉目间毫无笑意的时候竟让人忍不住觉得腿软。
大抵只有每天领带上略显活泼的花色才会让他看起来与过去不同。
打开局面之后公司逐步走入正轨，同高校进行技术合作、聘用名校博士生、产品售后售前的完善、企业文化的全面建设，以及送人才出国培训。出国培训的机会在员工里是均等的，公司各部门员工都可以通过考试获得资格，虽然目前的培训机会大部分针对技术方面，但日后其他方面的培训机会也会陆续开放。但员工在通过公司内部考试之前必须首先通过出国考试，获得资格，并且在培训之前必须要签协议：如果回国之后不打算回公司工作，要付出一笔高昂的违约金。
一个企业的良性发展不仅仅在于引进人才，更在于培养和留住人才。除开高薪和员工股，企业文化也是相当重要的一点，这种东西最容易让你的员工下意识的把自身同其他公司区分开，因为营造的独特企业氛围，让人舒适满意的工作环境，可以触碰到的工作前景，以及同行之间的比较。
让邹和光忙的不止这些，他和秦修之前弄的投资公司又拉了赵宸禹入股，为了防止双向征税始终挂着高科技的标签。这样的运营投资其实算是给多余的资金一个很好的流动手段，故而邹和光还没提赵宸禹就开始研究着怎么让公司运转走入正轨了。
“我这边相看了几个人，送来简历给你看看。你这边既然要投，就玩的正式点，别的不说咱得对钱负责啊。”
邹和光接过简历白他一眼：“还相看，你这词儿用的。”
他草草的翻了翻赵宸禹递过来的简历，忍不住笑。富豪和这些金融界的投资经理们是最常打交道不过的了。毕竟一个有钱，一个能赚钱，两方一拍即合钱生钱确实是个好方式。就算他对打理资产并无兴趣，这些人也会变着花样的找上他的门来，甚至他高薪在德勤聘请的会计也会偶尔像他提起。
故而那些在未来依旧风生水起的投资人他当然了解的也不少，赵宸禹给了九个人，一个他在后面没听说过名字的，俩后期飞黄腾达在国内声名赫赫的，还有六个全都显赫一时然后……自杀的自杀，负债出国的出国，被抓的被抓……
怎样一种运气，凑出了一张如此炫酷的名单……
不过赵宸禹眼
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