“今天不知道怎么了，总是有做不完的事情。”张旬甚是纳闷，他看了看时间，已经过了8点一刻。约了人家9点半，看来准是要迟到了。
张旬约的不是别人，正是宁韵。而今天是8月14日，宁韵生日的前一天。他之所以知道这个时间，也是罗勤告诉他的。
但今天过来之前，还发生了一件怪事。
或许是自己工作出色，又或者是表现突出，张旬觉得自己的工作能力逐渐受到了认可并得到了重视。但另一方面，他所在部门的发展和形势受到了其他人的瞟视或异议。而这种不好争议的集中体现便是，有人想进入张旬的部门，而也有人想把张旬从原来的部门挖出来。
这本来是一个很普遍的工作现象。有负责人希望得到工作能力或者挖潜空间比较大的员工，而另一方面，有负责人希望调剂部门内的员工的分配，让整体表现得更均衡和更有战斗力。而公司也一直是一个强调分配的整体，任何矛盾的来源首先都是来自于分配的问题。
这次矛盾的集中体现在前不久首先爆发了出来。因为对于工作现状和自己工作发展前景的忧虑，某个部门内部有人率先提出了调整岗位，更换业务部门的申请。对于公司的领导而言，这样的举动是创新的，也是前无可鉴的。
因为张旬所在的部门是业务部门，工作业绩和收入与负责的行业或者客户息息相关。而任何一位领导都想用自己相熟的员工，而任何一位客户也想和自己熟悉的，或者接触时间久的公司进行洽谈。
另外，最大的分歧在于，每个行业都有自己相熟的圈子和行业规则，如果单纯的更换跟进人员或者频密的调动，不但会造成业务人员的不专业，而所在行业的客户或者甲方可能也会变得一头雾水。所以对于部门间人员的调动，公司高管之前不是没有进行相关内容的议程，但总会由于部门负责人间的争执问题而不了了之。
即使有人对上述的问题忽视或者只是作为表面现象。但杀到张旬面前的，便是切身的利益，和赤裸裸争斗的产物。张旬感觉，有人要调走他，不知道出于好意还是别的什么。
但今天约了宁韵，还容不得张旬多想。而且宁韵一直没把张旬当外人，无论在公在私，张旬都觉得必须请宁韵吃个饭，已感谢她的理解。
吃饭的地方在繁华市区的中心位置，以前市里还没有发展东部的时候，这个地方便是城市的cbd。所有高档的写字楼和最贵的办公区域都是集中于此，而这里还有一个响当当的名字，叫63层。因为当
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