冬天的xj业务是非常艰难的，大雪覆盖下的荒地无法满足施工条件，导致了新建的园区不成规模，因为所有的业务只能靠我们用语言去给客户描述。
燕子的园区导览从现场搬进了接待厅的沙盘，虽然她的讲解达到了王者级别，但终究是一个人在战斗，她每天的行程像总/理一样排的满满当当，通常是一次讲解没有结束，后面就会有下一个业务人员带着客户在等候，因为大部分的销售人员依然停留在产品（墓地）的介绍营销这个阶段，专业知识达不到“文化销售”的程度，所以整体的成交率一直都不是很理想。
既然是一个业务的冰点期，那么卫总把近一个月的目标定在了团队建设上，每天的培训与增员招募占据了大部分的时间。
培训是对员工最好的福利，而这个过程很漫长，需要坚持。但增员招募的效果一直不理想，大部分应聘的人要么当时就选择拒绝，要么答应明天来结果第二天电话一直打不通，所以远在天边的董事长在当时传来了一份传真，而这份传真则是我销售生涯里的一个转折点。
那天的晨会时，许宜娜给通知了一个消息，按照董事长老人家远程传来的政策，要求销售总监与经理两个职位要在本地产生，而销售副总，则由外地空降，时间不明确。
销售经理是将来成为销售总监的第一步，晋升的条件就是个人业绩达到10单，经理部门的人数达到4人，这其实也就是表明谁有能力招聘来人员，谁就可以坐上经理的位置。
我对这个政策磨刀霍霍，暗自下定了决心趁这次机会争取到经理的位置，经理是晋升总监的第一步，总监又是晋升副总的必经之路，当我在将来有一天与许宜娜平起平坐时，就是我向她表白的那一天。
我的个人业绩在瞎哥的帮助下现已远远超过10单的标准，稳居公司第一，但人员是硬性指标，经理部门人数至少4人，狗蛋肯定归属到了我的门下，那么还少两人，公司剩余的销售人员只剩下张爱玲与杜飞。
张爱玲虽然平时与我关系不错，但她这个岁数的女人，做业务的时间比我活的还要久，怕是不会轻易的从了我，于是我决定先从杜飞着手。
杜飞自从我与狗蛋在“黑五类”混达时起，每天神龙见首不见尾，我在他离开公司的前一刻拉住了他。
“杜飞，商量个事。”我拉着他躲进了楼后的一个角落。
杜飞直截了当地说：“晋升经理的事吧？”
既然他都猜到了，我也不打算拐弯抹角了，“对
「如章节缺失请退出#阅#读#模#式」
你看#到的#内#容#中#间#可#能#有#缺#失，退#出#阅#读#模#式，才可以#继#续#阅#读#全#文,或者请使用其它#浏#览#器
