26号正月初五的中午，肖言到了公司，此时公司已经慢慢的进入了工作的状态！
“小言，你是直接到公司的吧？正好，我们商量一下接下来的事情。”刚到公司就迎面而来的是梅培。
两人在大致的探讨之后就是摆出了目前最为关键的两个问题：一个是人手不足的问题，一个是车子不足的问题。人手方面除了目前的客服组电话人员是足够的，但是其他比如派遣部门的驻厂人员，招聘部门的面试培训人员肯定是不够的；还有车辆问题，目前新增想联科技武汉基地项目之后，车辆肯定是不足的，所以两人需要解决这两个最迫切的问题！
在不断的商议之后两人决定，对于人手问题进行如下解决：抽调原面试培训组之中那个男生，现在是代理组负责武汉的新岗位的那个男生严亮到想联科技武汉基地跟熊依婷进行工作配合，严亮目前的工作由梅虎暂时替代负责；面试培训组由之前的面试填表培训流程简化为面试填表，培训工作全部在输送的过程中在车上以及到厂区面试前进行突击培训，另外，为防止面试接待处人员过多导致混乱，借调肖萧客服组3-5名人员进行秩序维护以及帮助于菲他们的工作！除此之外，在求职者之中进行人员挖掘，及时进行内部人员的招聘，以此来彻底解决人手不足的问题。
至于车辆的问题，目前暂时只能依靠之前使用过的面包车来进行缓解，好在去年的两个司机换了大面包车，现在一车挤挤的话可以坐15个人！不过两人觉得还是要在想其他的办法来解决这个问题。
大致问题解决之后差不多下午四点多的时候，梅培接到了风东旗下汽车线束分厂的电话，因为人员过年流失过大，风东旗下汽车线束分厂决定明天开始进行面试招聘，所以让找工作人力资源有限责任公司开始准备！
在这消息之后整个公司开始了大强度的运作。客服组加班到晚上快九点才下班，派遣部的驻厂们同样开始进行内部推荐人员的统计，面试培训组在不断的进行着相关的准备。只为明天！
正月初六早上七点半，找工作人力资源有限责任公司开始上班，在他们刚刚开门之后就有前两天客服邀约来的求职者以及各个驻厂们带来的内部推荐人员开始断断续续的上门。到下午四点钟送走最后一批人之后，面试培训组进行了数据汇总，总共有60人今天前来！
正月初七这天，人数直接翻了一倍，达到了120人。不过在这种情况下，通过这两天的磨合，整个运转的流程基本上是已经没有什么问题了！
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