3D拍卖公司对员工实行松散式管理，除了办公室和财务人员，业务经理、副经理都不需要坐班，他们必须像辛勤的蜜蜂一样到外面飞来飞去地觅食，刺探拍卖信息，进行项目跟踪，并随时向张仲平报告进展情况。业务三部的徐艺，已经一个多星期没在公司露面了。张仲平让办公室的小叶给他打手机也一直不通。张仲平用小叶不是很顺手，她是省建行一位处长推荐的，说是他的姨妹子。姐夫跟姨妹子的关系是很亲的，经常成为开玩笑的素材，张仲平没办法炒人家，只得把她当半个闲人似的养着。张仲平问小叶听到什么议论没有，小叶嘟着嘴，望着他直摇头。见问不出什么来，张仲平只好交代她多跟徐艺联系，电话如果通了，就说公司在找他。又过了几天，还是没有徐艺的消息。徐艺负责南区、北区两个法院，挺能干，业务做得不错，部里就他一个人。张仲平几次提出来要给他配一个副经理，都被他谢绝了。徐艺是个喜欢独来独往的人，跟他联系不上，张仲平的第一个感觉就是这小子可能想出来自己干。这几年，拍卖越来越多地介入司法执行领域和经济活动，社会上的人开始觉得做拍卖是个好路，赚钱容易，还风光。
一个行业被越来越多的人关注，很快就会发展起来，也很快就会乱起来，老的拍卖公司很快就会成为新的拍卖公司老板的培训基地。除了新批公司稍微困难一点，公司运作倒也简单。有的干脆就是夫妻店，男的在外面揽业务，女的管内勤、管财务，接到单子打个广告，再到宾馆租间会议室，就可以敲槌了。这几年经济纠纷多，又遇到银行清理不良资产、国有企业改制，多数情况下都要求通过拍卖来处理。拍卖佣金最高可以收到买卖双方各百分之五。想一想，看一看，除了拍卖，还有哪门正当生意，不要什么本钱，却能够让你一下子赚几万、几十万、几百万甚至几千万的？张仲平身在其中，当然知道要办好一个拍卖公司并不那么简单。但是，因为正常的运作成本比较低，产出又可观，对人的诱惑也还是很大的。徐艺大学读的是经济管理，当过校学生会主席，人聪明，又肯学，经过几年锤炼，早已羽翼渐丰。刚出大学校门时的那种书生意气早已荡然无存，不再是一只想要飞呀飞不高的小小鸟。他要是有什么想法一点也不奇怪，也完全可以理解。像张仲平这种老板，怎样用人是个比较棘手的问题，招的人不能干，不仅干不了事，还可能误事，因为如果有机会没抓住，就会被别人抢走。
但招的人太能干了，你也得担心，他如果认为自己的待遇跟付出不对等，就会有想法，就会想跳槽或
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