呵呵！警方的公关能力挺不错的，把警匪合流变成了因公殉职，这样不但不会毁坏警方的形象，老百姓还会感恩戴德！
也罢，人都死了，就让他的家属享受赃款和抚恤金吧！
用一起煤气爆炸的“意外”事故神不知鬼不觉除掉了丁锋的警局内线和一个制粉工厂，李凡心里特别高兴，专心思量起如何提高企业员工忠诚度的问题，同时思考怎样培养一批有战斗力的保安人员。
持续不断吸收蓝色珠子散发出的蓝雾大幅提高了李凡的脑力，一般人学几年才能掌握的知识，李凡现在几天就可以领悟要点。
经过一番研究，李凡召集公司所有骨干开会，宣布了如下决定：
1、所有员工和以后新入职的员工都需要进行背景调查和性格问卷摸底，有疑点的员工监控观察一段时间，没问题可以留用，有问题的立即清退。
2、公司所有岗位全面实行绩效分制度，按完成日常工作的程度计分，每个季度评核一次，结果与季度福利和升职挂钩。
3、所有员工单独建立一个贡献度档案，在职期间一直累计不清零，离职就清零。每季度的绩效分会换算成贡献度加分，特殊贡献或额外贡献都有单独加分，违纪就相应减分。
贡献度达到一定的分值会获得相应的奖励和荣誉称号，奖励内容涵盖员工生活工作的各种需要。
有奖金，各类保险，家用及办公用品，汽车，住房，子女免费教育的名额，免费养老的名额等等等等，退休后按累计的贡献度获得相应的退休福利。
4、开发各种技能和企业文化培训课程，每一位员工都需要按时完成规定的培训并通过考核，不合格的只有一次重学重考的机会。
5、人事部想尽各种办法调查煤城的薪酬福利状况，保证凡龙国际同档职位比其他公司略高。
6、鼓励员工介绍自己的家属来公司工作，可以额外加贡献度分，鼓励住公司提供的公寓，也可以加分。
7、创建公司内部员工的各种兴趣圈和活动场地，丰富员工的业余文化娱乐生活，在煤山公司生活区开建幼儿园、小学和中学，只允许员工和租铺商户的子女入学，提高他们的幸福感。
8、员工都喜欢跟随强者，公司要用各种方法宣传自己的强大实力及老板李凡的良好形象。
9、贡献度达到一定程度的爱好武术的员工有资格接受真功夫培训，但要和公司签订长期合同。
决定公布后首先获得了会场内所
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