经过一番斗智斗勇的审讯，赵青山基本上弄清楚了，这俩人偷鸡的目的比较奇葩，居然是为了买摩托车。
而当赵青山问他们为什么不拿自己给他们开的工资买摩托的时候，他俩竟然说工资是留着盖房子娶媳妇的。
如何处理这俩人呢？
如果说把他俩送到派出所里面的话，真严格起来，这俩也够上判刑的了。
但是，想到他俩平时工作也算积极，而且这俩还是有着能轻松翻墙的本领的特殊人才的时候，赵青山决定不但不把这俩送到监狱里面，反而打起了其他的主意。
看着已经开始打哈欠的韩笑，赵青山摸出手机来看了看时间，已经是凌晨快两点了，然后对徐家强和徐家亮说道：“情况我都弄明白了，这样，徐家强徐家亮你俩听着，你俩身为我青山农业东岭养鸡场的员工，竟然敢偷我家的鸡，这样，你俩这个月工资扣两百，你俩回家去，明天早晨要是上班迟到了，再扣五十！”
徐家强和徐家亮兄弟两个一听，然后还以为自己耳朵听错了，相互看了看，立马高兴地走了。
兄弟俩的自行车刚才摔得车把都歪了，然后两个人正了正车把，迅速得消失在了夜色里面。
“曹亮，你把剩下那四只鸡提回去，韩笑你们也都睡觉去吧。”
回到了东岭，回到了自己的住所里面，赵青山却一丝睡意也没有。
员工偷拿公司产品，这在许多企业里面都是存在的现象，贪欲是每个人都有的私心，如何战胜这种私心，光靠着个人的修养是不够的，还得在制度上加强管理。
没有制度保障，这种情况，还会发生。
另外除了制度保障还不够，还要加强企业文化建设，让员工对于自己工作的企业产生认同感，产生感情，这也是增强企业凝聚力，减少一些破坏团结的事情发生的方式方法。
如果说前来偷鸡的不是自己养鸡场的员工的话，赵青山可能就会考虑把偷鸡贼送到派出所里面去，而现在，偷鸡贼确定是徐家强和徐家亮，他就不能这样做了。
{}/“然后呢？十五天以后他们就都出来了，再来偷？他们今天来偷还是明天来偷？我们总不能知道吧，不知道呢，我们就得整天想办法防着点，下一步成本呢？防盗的成本怎么算呢？所以啊，刘涛，咱们不能着急地把徐家强和徐家亮给开除了！这俩偷过东西，是犯过错误，但是偷摸，其实也不算什么太严重的错误。一方面咱们的管理也确实有漏洞，让别人有可乘之机，另一方
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