休假回来次日，焱飞回公司正常上班，没跟同事提起遇见车祸一事。这趟回家他遇到的事情怎么震惊都毫不为过，他想先给自己一点时间慢慢消化。
这周公司所有重要人物都旅游归来，整个公司气氛一扫上两周懒散作风，全员满身心投入工作，国际部的工作重心则是下个月墨尔本展会。
到了周四，墨尔本展会的行程全部安排计划好，出行人员除了工程部也全部敲定，焱飞周三就确定人员并报给时晓菲批准，所有随行人员都是新加坡展会中表现被认可的小伙伴。
我管你是谁，认真干活就带你，划水捣糨糊的滚蛋！
焱飞就是抱着这样的心态敲定出行人员，老周的教导让他茅塞顿开，别管是谁，能帮到自己的才是未来自己的人脉。
至于其他人，管她是不是美女，管他是不是老板亲友，管他们是不是自己一期进来的，统统无视！
拿成绩说话，放到业务上就是业绩，放到当下国际部就是能埋头干活肯吃苦耐劳听指挥的人！
焱飞不知道，在看到他递交的名单后，学姐时晓菲对他有了进一步认可。
原因很简单，学姐想看到的是一门心思做事的手下，能够站在部门立场思考，同时以部门利益为出发点，这是她需要的人。
她不需要小心思重的人，屁股还没坐热就开始各种小手段小心机，安插熟人小伙伴，拉帮结派，任人唯亲的她会坚决摒弃。
她也不需要瞻前顾后，这个不能得罪、那个不敢差遣，弄到最后应该交代下去各司其职的事情，结果因为这样那样的人情世故导致事情都落到新人头上，或者是落到没有关系人身上。这既是不公平，又会导致部门效率低下。
做事就是做事，拿钱干活，规则必须一开始就建立，一视同仁，不分亲疏，老板都天天加班，老板的亲友就可以不做事？
当事情在一开始就按照规则去做，公平竞争，那就不会有人抱怨。如果有，这种就是所谓的公司害虫，这些无药可救的人，只会要求区别待遇，最后必然拖累部门，越早处理越好。
焱飞递交名单之后，学姐一字不改，当天就找老板敲定，周三下班前名单便公布出来。
名字在墨尔本展会名单上的小伙伴一脸镇定，表示就该这样，这很正常，我是认真努力且任劳任怨的在工作，不带我带谁？
名字没在墨尔本展会名单上的，且随行去了新加坡展会的，这几个小伙伴面色僵硬，也知道为何这次自己会被淘汰。
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