对于星光的定位，郑少卿所把握的一条很重要的原则是先稳定、再发展。
尤其是在当前日趋严峻的形势下，保持干部职工队伍的稳定是头等大事。如果没有一个相对稳定的局面，要想推进企业发展简直就是奢谈。
眼下，从整体情况来看，星光的运行状态还是不错的。由于采取措施及时、得当，还是在第一时间消除了一些对于星光而言不利的负面消息和影响的。
毕竟，广大的干部职工也很不希望企业衰退下去或者坊间传闻的那样一夜之间就突然消弭。那不是他们想要的结果。他们唯一想要的是星光一定要坚强地生存下去，并且发展的愈来愈好，但决不能半途倒下。
一旦企业不存在了，大伙儿的饭碗、生计、医疗、退休、子女就业都成了大的问题。对于这些事实存在的东西，广大职工都考虑的更加细致。因为，他们大都一辈子在星光摸爬滚打，他们也不想在老了的时候或者临近退休的时候退不了休，甚至拿不到退休工资。
面对自己的员工，郑少卿不止一次地感叹过，多么好的员工呀，企业有困难的时候，只要一声号令，一个紧急的动员，大家都几乎没有二话，急企业所急，凑起钱来也要帮助企业度过暂时的难关。
在企业效益不好，生产线上产量减少、员工的计件工资降低的时候，尽管员工们也有很大的意见，但大家也还是保持了极大的克制。员工们知道，是市场形势和大的环境发生了变化，这不能怨他们的掌门人郑少卿。
眼看着员工们的收入并不是很高，郑少卿从心里其实也很不是滋味。
轮胎行业作为化工行业的半重工业企业，近年来，一些新兴产业异军突起，市场已经趋于饱和，加之竞争十分地激烈，严重地挤占了原本较大的一块利润空间。特别是当下的一些规模以上企业，破产、倒闭、兼并、重组的也有不少。在强手如林的夹缝中，星光能够走到今天的地步已经着实不易。
每每想到星光今后的发展，郑少卿都会踌躇满志。
特别令他欣慰的是，全体干部职工的思想都统一到了一个节点上来，这是十分不容易的。
郑少卿宽大的老板台左上角放着一摞管理类书籍。平素，工作有些闲暇的时候，他都喜欢随手翻看一些内容。在这些书籍当中，他尤其深感兴趣的是《企业战略管理与员工心理探秘》。有时候赶上出差，他都会在随身携带的手提箱中装入这本书。近400页的书籍，里面有些章节被他用红色的笔迹标注了很多处地方。有的
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