“噢 什么事?说说看。”老罗很敏感的听出章睿即将汇报的事情 跟当前讨论的项目没有关系 他立即很认真的看着章睿 听他的下文。

“您看 我们二部成立也几个月了 之前配置里 有一个商务助理 一直也没启动招聘的事情 最近几个项目 一部的小宋也比较忙 精力确实有限 我们部门好几个项目投标 都是她百忙之中抽空支持的。”

“我考虑 总这样也不行 萝卜快了不洗泥 并发做事情 肯定会耽误工作质量 可是投标文件制作 含糊不得 所以 您看我们是不是也。。。招聘一个商务助理?”章睿心里没底 说话的声音越来约小。

章睿知道自己这个时候 提增加部门人员 的确时机还不成熟 胖虎都没算真正的稳定下来 自己部门的业绩 并没有巨大的改观 增加人员 对公司来说 就是增加成本。

他猜自己是给老罗出了个难题 他原本想着再签两个项目 到时候跟老罗提这个事情 必定会顺理成章 水到渠成。可是关小趣这么突然出现 有点打乱章睿的计划。

“哦?你有合适的人了?”老罗一听章睿要招人 就停下手里的事情 身子向后一靠 双双抱在胸前 笑眯眯的看着章睿问他。

“没有 没有 原本没想着这么急 刚好一个朋友推荐了一份简历 人没见过 不过简历看着还不错 所以我想着 如果可以的话 就请公司人事把关 面一下试试。”

章睿当然不敢说出关小趣的来龙去脉 编了一个理由 但是他特别强调了两条:第一 人自己也没见过 第二 需要公司人事把关。

“你招一个商务助理 打算怎么用?”老罗没有立即表态 即不表示同意 也不拒绝 而是问章睿招人的打算。

“之前的确没有招聘专职商务的计划。只是最近几个项目事情多 一部小宋那边工作量也不小 总是借调也会有分身乏术的时候 刚好朋友推荐了一份简历才考虑的这个事情。”

章睿明白老罗问话的意图。it公司都是轻资产企业 最大的资产就是人 最大的负担还是人 必须要保证每个人的工作效率和产值 否则人员将会成为公司发展最大的障碍和包袱。

“我们部门新成立 各个方面都还很不成熟 人员也没办法一蹴而就

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需要有个培养的过程 我相信我们部门的项目会越来越多 业绩也会越来越好 但是到那个时候再开展招聘 可能会有点来不及。”

“商务助理看似初级而简单 只要细致认真 办公软件用的熟练就可以了。但是我认为只做到这样 还远远不够。”

“商务助理 是投标活动的重要参与者 也是公司商务文件的缔造者 除了非常熟悉公司发展背景 了解公司的企业文化 熟悉公司的每一个过往案例、产品之外 甚至还要熟悉每一个员工的业务专长和个性 这样才能把公司最大的优势 展现在每一次投标文件中。”

既然已经说开 章睿干脆也不藏着掖着 把自己的想法 一股脑的倒给老罗。

章睿一边说 一边观察老罗的表情。老罗并没有插话的意思 他把身子向前探着 两支胳膊交叉支撑在下巴下 很认真的在听章睿讲话。

老罗的肢体语言暗示章睿 他对自己讲的内容很有兴趣。章睿心里更有底了 继续讲着他的观点。

“所以我认为一个合格的商务 必须要熟悉公司的历史 熟悉公司的项目 熟悉公司的人员 还要了解竞争对手的状况和优缺点。而这些知识的储备 都不是简单公司培训就可以解决的 需要很长的时间积累。”

“当然 我只是提出申请 具体什么时间招 用谁 必须要请人事杨经理筛选 而且我希望是严格要求 越是新部门 人员越不能将就 勉强 必须是宁缺毋滥。”

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