徐峰并没有回去，不说这会还有没有回南阳的车，徐峰也不想赶的这么急。
今个儿心里高兴，徐峰需要的是找个地方好好休息，而不是去赶夜路。他准备找个酒店住一宿，明天再回去。
“梦瑶姐，到寝室没。”徐峰在路边随便找了间看上去还不错的酒店，开了间房，刚进屋就给吴梦瑶发短信。
“恩。”
“恩是到了，还是到了啊？”
“到了，你这小坏蛋。”
“我这不是担心嘛，时刻牵挂我的梦瑶姐呢。”
“肉麻死了，少瞎说这些，对了，你回去路上小心点，注意安全。”
“呜呜，原来梦瑶姐这么关心我，我好感动，呜呜。”
……
两人这又聊上了，直到后来吴梦瑶要去洗澡，两人这才罢休，徐峰今天跑了一天，一身汗味，看着这会还不到晚上9点，就去洗了个澡，准备今晚把答应老薛的代练工作室计划做出来，明天回去也好交给老薛。
老薛这么努力，说到底，还是在为徐峰赚钱，没理由别人那么努力，徐峰自己却给自己拖后腿的。
洗完澡，徐峰拿着从前台要来的纸笔，就开始一条条的写起来。
说起来，前世他是经历过不少公司，对于人员被管理的大方向还是基本了解的。
都是保证公司利益为先，为老板多做贡献，区别在于，好的公司会从各方面激励员工，通过各种手段，包括薪水，奖金，公司地位，职权，福利等等去提高员工的工作积极性，让员工主动为公司做贡献，使优秀的人才创造更大的价值。
而差一点的就是靠各种硬性规定，不许这样，不许那样，规定出一个界限，让员工在规定出来的界限里面活动，这样虽然灭杀了员工的积极性和创造性，但是也能减少一些不必要的损失，这提高的是员工的短板。
徐峰把两种规则偏向，都好好考虑一遍后，决定不按照哪一种来进行取舍，而是按照游戏工作室这个行业所实际存在的一些特点，进行了一个融合，来了一个大杂烩。
就这样涂涂写写，徐峰一直忙到半夜十来点，才算初步拿出了一份他自己觉得还行的计划，这其中包括了工作室基本待遇细则，配置细则，业务分组细则，日常管理细则，人员调动升迁细则，以及最后的责任划分与追究细则。
徐峰伸了个懒腰，活动了一下有点僵硬的脖子，这就准备睡觉了，睡前看了一下手机，上面两条未读短信。
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