调研到周五，组织部长咸翡赶在方晟下基层前来到办公室，苦笑道
“不好意思打扰方书记行程，但润泽人事问题从去年刘书记出事后就一直冻结，造成7位市直单位负责人和2位县委领导超期服役，前面退不下来，后面顶不上去，对正常开展工作影响比较大”
方晟接过组织部精心绘制的待调整和待交流岗位汇总表，大致浏览一下，道
“既然已冻结这么长时间，再缓些时间也没关系。润泽死气沉沉的局面，单靠平摊直叙、按序累进晋升恐怕不行了，作为组织部门要拿出切实可行的方案，通过动真碰硬的考核机制、激励机制来激发干部队伍活力，能者上，庸者下，把一批懂经济、干实事的干部充实到重要岗位，大概才是推动润泽这辆战车加速前进的动力。”
咸翡道“关于方书记对组织工作的指示，其实有一部分我已经写在分析报告里准备拿到常委会讨论的。如何选拔和任用干部，确实是组织部门老大难问题，这方面困难不必赘言，总之从公平公正角度，按资历按学历、履历等综合排名确实能够被普遍接受，但谈到能力和考核，那就要建立健全一套全新的考评制度，这方面确实需要方书记指点迷津、指明方向。”
话说得委婉曲折，实质表明了两层意思一是论资排辈已为润泽官场所公认，推倒重来非但容易引发争论，更重要的是如何确保公平性正如高考制度，都抨击不合理，但谁能拿出比高考更合理的选拔制度二是官场本身就是讲究资历的，你提倡能力，要求考核，如何服众有没有成功推行这套做法的案例，是银山，还是鄞峡
事实上，咸翡看出方晟是想把润泽当作实施自己抱负的实验田
方晟语气仍很平和，道“选拔培养干部哪里要重砌炉灶严格遵循中组部最新下发的干部任用管理条例就行了，里面可没有资历这一条相反，有两点需要明确注意，第一，根据领导干部廉洁从政若干准则规定，领导干部及配偶不得经商办企业，领导干部子女及其配偶也不得在本市经商办企业，凡不符合这条规定的，先实施岗位冻结，不准提拔”
“啊”咸翡大惊失色。
以润泽目前的情况，若硬碰硬实施起来起码近一半领导干部触犯红线，包括市领导都大有人在。
“方书记，润泽不，临海的情况可能跟双江不同”
才说了半句便被方晟打断“咸部长，我的依据是中组部下发文件，哪个有意见直接到京都反映，我只是不折不扣贯彻文件精神第二，按干部作用管理条
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