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临近会议结束，宏大房产集团东南大区董事长夏立言没想到高强给他闹这么一出，完全是“处心积虑 嘛，算计到我“老狐狸 头上了。夏立言心里直骂，但表面上仍然保持平静，脸上挂着很稳重、很职业的微笑。
“我看，这个提案很不错，可以结合项目已有的设计往这个方向靠，为我们的产品在海都市打开局面树立榜样。我本人也不是保守派，大胆创新我是支持的。时间不早，下午我还要回省城参加其它几个城市公司的项目汇报会。 夏立言总结性、指示性地说，暗示散会。
坐在左侧的海都市宏大实业发展有限公司总经理杜建业心领神会地果断宣布：“散会。
与会人员齐齐起身，但没有鸟兽散地离开会场，而是让夏董事长先行。夏董事长收起笔记本离席，杜建业、常务副总高强紧随其后。
杜建业趋步跟上夏立言：“夏董，午餐安排在‘老北方’，尝尝家乡的味道，您看如何？
夏立言一离席就绷起的脸马上有了会心的微笑：“好啊！偌大个南方只有海都的‘老北方’味儿正，但不要太铺张了，集团的规矩你懂的。
得到夏的认可，杜建业紧张的心态稍有松弛：“不会铺张，不会铺张，就一只烤全羊，其它都是凉菜，每人再来碗面，经济实惠，呵呵。
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走在他俩身后的高强一时不知道如何和董事长搭腔，他还没有从刚刚的会议氛围中转过神来。这次会议是他精心设计好的，而结果出乎他的预料外。结果的事实是：认同方案，不提进人。
“这一仗算是败了。 他心想。
而且，一时再也想出好的补救措施，所以闷着头机械地随行。
海都宏大是宏大投资控股集团公司（宏大控股）下辖宏大房地产开发集团公司（宏大房产）在海都的城市公司，宏大走出北方南拓的第一家企业。当年，宏大集团的老板为了防范宏大在北方的政策性、人脉性风险，抓住海都这个三线城市急于发展和引进投资的机会，先后在房地产、工业制造、旅游三个领域投入巨资。尽管宏大集团后来陆续在同省的另几个城市也布局了产业线，但海都的先行地位、战略重要性仍是东南大区最重要的，经营收益一直是最大贡献户，约占整个东南大区的四分之三。
夏立言此行的目的名义上是听取海都宏大领导班子成员的述职汇报，实则是为稳定军心而来。按惯例，城市公司领导班子成员的述职一直以书面形式上报，走个过场而已。常规地，年度述职安排在每年年底，现在时间已是新年的年初了，此举大有深度用意。
高强心里清楚，夏的此行，实际是杜建业搬来的救兵。不过，这都在高强的预料之中。
“你有张良计，我有过墙梯 。高强估算好了领导班子成员汇报的时间，在饭点前抛出了新项目新的设计思路，以请夏董事长把关的名义顺便推出这个设计思路背后的高手。用意的重点在“高手 。
该项目是海都的‘地王’地块（出让编号092），海都宏大三个月前竞得。此次会议之前，在杜建业的主持下已经完成了项目设计。但身为常务副总的高强极不满意，而且认定工程兵出身的杜建业盖盖职工宿舍还行，要在他的领导下拿出强有市场竞争力的产品，恐怕在观念上一时半会还扭不过来。海都宏大在海都的前几个项目就是例证，被海都人嘲讽为海都市最大的工人新村，可惜了一大片好地。宏大集团也听到了类似的声音，要求海都宏大在092号地块上要推陈出新，拿出有市场号召力的产品方案，从产品设计上找效益。
高强正是抓住了集团领导的指示要点，以产品创新为契机，突破设计理念，进而引进优秀人才，打破不利于自己的人事格局，强化自己的团队。为此，高强通过“相好 在深圳物色到了自己满意的人选。会上提出的新的设计思路和方案就是出自那位外来高手之手。
高强把新方案一讲完，夏立言眼睛都亮了，并表态说，这是他在集团所有房地产项目中看到的到最好的产品设计思路。高强再从经济效益作补充，如果采纳新的设计方案，利润可提高20%以上，夏听了更是喜笑颜开。
高强趁热打铁，要求引进这个高手，进入海都宏大经营领导班子，主导全程开发，侧重分管产品和营销。老练的夏立言立时僵住了，他心里清楚得很：城市公司的组织架构中，每个系统都有一名经营领导班子成员分管，而且都是经过他首肯的人选。高强提出的这个外来高手要“主导全程开发侧重产品和营销 ，明显地，职权高于所有副总，这不是当着自己的面编排他的班子嘛。
于是，才有了开头的“支持产品创新，不提人事 的一幕。
(本章完)
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