公司大老板居然鼓励自家高管跳槽，这让张松涛打破脑袋也想不明白。
隋安看到张松涛无语凝咽的表情，笑了起来，“张总，不用想得太复杂！”
“你觉得，今年能拿到我当初答应你的百万年薪吗？”，隋安提起了当初邀请张松涛加入华讯科技开出的条件。
“应该没问题！”，张松涛点点头，肯定地道。
隋安是根据公司业绩，按季度发放一定的奖金的，今年快过完三个季度了，算起来，张松涛已拿到了近五十万的工资加奖金。
虽然还有三个多月，但以目前的月度销售额计算，张松涛估计估计今年的收入肯定会超过百万。
隋安在薪酬上相当舍得花钱，五险一金齐备。
他不会像一些互联网公司那样抠门，要求员工996却不愿意给加班费。
他在加班费上从不亏欠员工，同时还规定了加班时间，加班不得超过晚上九点，超过了这个时间，员工在公司逗留的话，可能会被保安赶出公司的。
在他看来，如果是赶项目，加班加点地干活是正常的。
但如果公司正常运作，还要经常加班的话，那说明公司运转出现了问题，就要重新审视工作流程，并评估员工的工作状态和工作方法，从而作出有效的调整。
认真算起来，隋安付出的加班费并不多，因为是按基本工资来算加班费的，而员工的收入却大部分依靠绩效工资。
也就是说，在红石集团工作，基本工资比同行低，但绩效工资却偏高，综合起来就比同行要高。
员工要想拿高收入，那就得努力完成公司既定的绩效目标。
如果不想拿高收入，想混日子的话，其实也没问题，但要是两个季度没完成绩效的话，基本上也没脸呆在公司了。
神奇的是，在红石集团内部工作，高工资、高压力之下，员工的士气保持在较高的水平，自愿加班的人比比皆是。
连张松涛在第二季度时，也不眠不休地连续工作了三个月，没有休过完整的一天假期，但他居然还乐在其中，总感觉每天都有用不完的精力。
“一百万，对一千万，翻了十倍！”，隋安伸出十指，在张松涛眼前晃了晃，“十倍哦，还有5%的分红，可能一年收入两三千万啊，你不答应？”
“隋总……”，张松涛小心地问道：“你这样说，是真想我离开吗？！”
“肯定是不想的！”，隋安摇摇头，“但事关你的前途，我
「如章节缺失请退出#阅#读#模#式」
你看#到的#内#容#中#间#可#能#有#缺#失，退#出#阅#读#模#式，才可以#继#续#阅#读#全#文,或者请使用其它#浏#览#器
